연봉계약서는 무엇인가요?

연봉계약서는 근로자가 노동력을 제공한 대가로 받는 임금을 1년 단위로 그 임금 및 기타수당 지급방식, 지급일자, 의무사항 등을 명시하여 이에 대한 계약을 문서로 작성한 것입니다.

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연봉이라는 특성상 계약기간은 1년이고 기간이 끝나면 연봉협상을 통해서 재계약이 이루어지는데 이는 근로계약기간과는 무관합니다. 연봉계약이 1년마다 이루어진다고 해서 근로계약도 꼭 1년마다 재계약 할 필요는 없습니다.

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연봉계약서를 작성하실 때, 회사측에서 근무시간이나 복리후생 등에 대한 부분에 대한 기재를 누락한다면 이 부분에 대해서는 근로기준법에 따른 조건을 이행하면 됩니다. 하지만 무엇보다 서로 간의 협의에 따른 세부사항을 명시하는 것이 가장 바람직합니다.

근로계약서와의 차이점

연봉계약서에는 연봉에 대한 협의사항과 기간, 지급에 대한 사항을 다루고 있다면 근로계약서는 연봉을 포함한 근로시간, 환경, 취업규칙 등 모든 근로계약조건을 다루는 문서이기 때문에 근로계약서가 더 포괄적인 의미의 문서가 됩니다.

하지만, 근로계약서에 연봉에 대한 내용도 포함이 되어있다고 해서 서로의 문서를 하나로 대체하여 작성하는 것은 옳지 못합니다. 각각의 문서를 모두 작성하여 계약에 대한 이행을 분명히 하는 것이 좋습니다.

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다만, 기간이 정해진 근로인 경우에는 연봉산정 기간 동안만 근로를 제공하기 때문에, 연봉계약서를 근로계약서와 연동하여 함께 작성해도 괜찮습니다.

작성방법​

· 근로계약기간 근로시간을 명시하고 연봉기간, 지급금액을 정확하게 작성합니다.
· 임금이 지급되는 지급일과 각종 수당에 대한 지급을 기재합니다.
· 기타사항 작성(예외사항이나 발설금지 등) 후 서로 간의 직접 서명 날인합니다.​