출산휴가급여신청서


요약
출산 휴가에 따른 급여를 신청하기 위한 문서.

서식 구성항목
신청인, 출산일, 영아의 주민등록번호, 산전후 휴가 급여 신청 기간, 신청 기간 연장 사유, 산전후 휴가 급여를 지급받을 계좌번호, 신청일자, 신청인 서명

내용
출산휴가는 직장 내 여성 근로자가 임신을 한 경우 출산 전후를 기준으로 휴가를 지급하는 제도로 출산 전후휴가라고도 한다. 출산휴가의 경우 임산부의 건강과 태아의 발달을 위해 여성 근로자를 보호하기 위한 목적으로 실시된다. 출산휴가는 유급휴가로 일정 기간 동안 임금이 정상적으로 지급되며 근로형태나 근속기간에 상관없이 모든 여성근로자에게 해당된다.
출산 휴가 기간은 3개월이 보장되며 추가로 기간을 연장할 수도 있으나 연장기간에 대해서는 임금이 지급되지 않는다. 출산 휴가를 부여받은 경우 고용보험 가입자인 경우 출산휴가 급여가 지급되는데 급여를 신청하기 위해 제출하는 문서를 출산휴가 급여 신청서라고 한다.
출산 휴가 급여 신청서를 작성하여 제출할 때 반드시 출산휴가 확인서도 함께 첨부해야 하며 휴가 기간에 따라 통상 임금액이 지급된다. 출산휴가 기간이 종료된 시점부터 6개월 이내에 고용센터에 제출하여야 임금 지급이 이루어진다.

작성팁
- 출산 전후 휴가는 유급휴가로 최초 60일 또는 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일이다.
- 근로 기준법상 근로자가 출산 전후 휴가를 신청하였을 경우 사업주는 출산 전후 휴가 급여를 지급하여야 하며 이를 위반하였을 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처해진다.

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