육아 휴직서


요약
자녀 양육을 위해 휴직을 신청하고자 작성하는 문서.

서식 구성항목
소속, 직책, 성명, 연락처, 산전/후 휴직 게시 일자, 산전/후 휴직 복귀 일자, 출산 일자, 자녀 연령, 육아휴직 개시 일자, 육아휴직 복귀 일자, 육아휴직 기간, 육아휴직 사유, 신청자 서명

내용
회사에 재직 중인 근로자가 만 8세 이하의 어린 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 휴직을 하는 것을 육아 휴직이라고 한다. 육아 휴직의 경우 휴직 기간은 1년 이내로 사용할 수 있으며 자녀의 수에 따라 기간이 연장된다. 사업자는 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 반드시 승인하여야 하며 휴직 기간에도 임금 지급이 이루어져야 하고 근속기간에도 포함하여야 한다.
만일 사업자가 근로자의 육아휴직 사용을 인정하지 않는 경우 벌금이 부과된다. 근로자의 육아휴직 급여를 지급받기 위해 작성하는 문서를 육아휴직 서라고 한다. 육아 휴직서를 제출하면 휴직 사용이 가능하며 휴직 급여 지급 대상에 해당한다. 육아 휴직 급여는 자격조건이 충분한 근로자에 한해 휴직 급여가 지급되며 통상 임금의 40% 정도로 최소 50만 원부터 최대 100만 원 선에서 지급된다.

작성팁
- 육아휴직을 신청하는 신청인의 기본 인적 사항을 기록한다.
- 육아휴직 급여를 신청하는 기간과 급여를 지급받을 계좌번호를 기입한다.
- 육아휴직 급여 신청서 제출 시 반드시 육아휴직 확인서도 함께 첨부하도록 한다.
- 육아 휴직 기간 중 취업한 이력이 있거나 이직을 한 경우 육아휴직 급여가 지급되지 않을 수 있으므로 유의한다.
- 육아휴직 급여 신청서 작성 시 정확한 사실 내용을 기재하며 거짓 내용이 있는 경우 부정수급으로 불이익을 받을 수 있다.

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