출산휴가확인서


요약
출산 휴가 사용에 따른 사실 확인을 위한 문서.

서식 구성항목
기본사항, 산전후 휴가 부여기간, 피보험 단위기간 산정 대상 기간, 임금 지급 기초일수, 통상임금, 1월 간의 소정근로시간, 통산 피보험 단위기간, 근로자 서명, 사업장 대표자 서명

내용
출산휴가는 직장 내 여성 근로자가 임신을 한 경우 출산 전후를 기준으로 휴가를 지급하는 제도로 출산 전후휴가라고도 한다. 출산휴가의 경우 임산부의 건강과 태아의 발달을 위해 여성 근로자를 보호하기 위한 목적으로 실시된다.
출산 휴가는 유급휴가로 일정 기간 동안 임금이 정상적으로 지급되며 근로형태나 근속기간에 상관없이 모든 여성근로자에게 해당된다. 출산휴가 기간은 3개월이 보장되며 추가로 기간을 연장할 수도 있으나 연장기간에 대해서는 임금이 지급되지 않는다.
사업장에서는 임신 중인 여성 근로자에게 출산휴가를 부여하지 않을 경우 근로기준법에 의거하여 불이익이 처해질 수 있으므로 유의하도록 한다.
출산 휴가를 부여받은 경우 고용보험을 통해 출산휴가 급여가 지급되는데 출산휴가를 사용한 사실을 신고하기 위해 작성하는 문서를 출산휴가 확인서라고 한다. 출산휴가 확인서를 통해 휴가 기간에 따라 통상 임금액이 지급되므로 6개월 이내에 반드시 고용센터에 제출할 수 있도록 한다.

작성팁
- 출산휴가확인서를 제출하는 사업장의 명칭, 소재지 등 기본 정보를 기록한다.
- 출산휴가를 사용하는 기간을 분명하게 기록한다.
- 고용보험 가입 기간과 임금 지급의 기초 일수를 정확하게 기록한다.
- 출산 전후 휴가는 유급휴가로 최초 60일 또는 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일이다.
- 근로 기준법상 근로자가 출산 전후 휴가를 신청하였을 경우 사업주는 출산 전후 휴가 급여를 지급하여야 하며 이를 위반하였을 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처해진다.

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