인턴사원 평가서


요약
인턴사원의 업무 능력을 평가하기 위해 작성하는 문서.

서식 구성항목
성명, 부서명, 주소, 생년월일, 연락처, 학과, 최종학력, 평가사항(평가항목, 주요 직무 처리 내용, 평가점수), 종합평가

내용
인턴사원 제도는 일정한 실습 기간을 두고 실무 경험을 쌓기 위한 제도로 정식 직원으로 채용하기 전 지원자의 업무수행능력을 파악하고 조직 목표에 부합하는지 사전 평가를 통해 알아보는 제도를 말한다. 인턴사원의 경우 계약기간은 최대 6개월에 해당하며 해당 기업의 취업규칙에 따라 기간을 연장하거나 단축할 수 있다.
주로 대학 졸업 예정자를 대상으로 많이 실시되며 업무 경험 기회를 제공하고 현장실습을 통해 적격자로 인정받는 경우 바로 정식 채용이 될 수 있다. 인턴사원의 업무 수행 정도를 기록하고 종합적인 평가 내용을 작성하는 문서를 인턴사원 평가서라고 한다.
인턴 사원 평가표는 평가항목에 따라 객관적인 시각으로 평가하며 직무 처리 내용을 통해 사원의 업무 능력을 분명하게 파악할 수 있도록 한다. 또한, 직무뿐만 아니라 인턴사원의 인성도 함께 평가하여 해당 기업에 적절한 인재인지 판단하는 것이 중요하다.

작성팁
- 인턴사원의 업무 평가 기간을 기록한다.
- 인턴사원의 소속과 직종을 기록하고 성명을 기록한다.
- 평가표의 항목에 따라 평가 내용에 적합한 점수를 부여하고 평점을 기록한다.
- 평가표의 평가항목으로는 업무 수행능력과 근무자세, 발전 가능성 등으로 구성되어 있다.
- 인턴사원을 평가한 지도 평가자의 기본 정보를 기록하고 총합계에 따른 점수와 평가등급을 기록한다.

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