인턴근무평가서


요약
인턴에 대한 근무 평가 시 사용할 수 있는 인턴 근무 평가표.

서식 구성항목
인적사항(소속, 직위, 성명, 생년월일, 입사일자), 근무평가(평점요소, 평점기준, 배점, 합계), 1차 평가자 의견, 2차 평가자 의견

내용
인턴사원 제도는 일정한 실습 기간을 두고 실무 경험을 쌓기 위한 제도로 정식 직원으로 채용하기 전 지원자의 업무수행능력을 파악하고 조직 목표에 부합하는지 사전 평가를 통해 알아보는 제도를 말한다. 인턴사원의 경우 계약기간은 최대 6개월에 해당하며 해당 기업의 취업규칙에 따라 기간을 연장하거나 단축할 수 있다.
주로 대학 졸업 예정자를 대상으로 많이 실시되며 업무 경험 기회를 제공하고 현장실습을 통해 적격자로 인정받는 경우 바로 정식 채용이 될 수 있다. 인턴사원의 근무 태도를 기록하고 종합적인 평가 내용을 작성하는 문서를 인턴사원 근무 평가서라고 한다.
인턴 사원 근무 평가서는 평가항목에 따라 객관적인 시각으로 평가하며 직무 처리 내용을 통해 사원의 업무 능력을 분명하게 파악할 수 있도록 한다. 또한, 직무뿐만 아니라 인턴사원의 인성도 함께 평가하여 해당 기업에 적절한 인재인지 판단하는 것이 중요하다.

작성팁
- 인턴사원의 엄무를 평가하는 기간을 정하고 기본 정보사항을 기재한다.
- 인턴평가항목에 따라 평가점수를 기재하고 총 평가 점수를 합산한다.
- 인턴사원의 근무태도를 평가한 평가자의 성명, 직급, 평가의견 등을 작성한다.

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