신입사원업무평가서


요약
신입사원의 업무 평가에 대한 결과를 기록한 문서.

서식 구성항목
평가일지, 담당부서, 직급, 평가자명, 부서명, 사원번호, 사원명, 입사일자, 평가사항, 합계점수

내용
신입사원은 회사에 입사한지 1년이 안된 사원으로 수습사원으로 불리기도 한다. 신입사원은 입사와 더불어 평가 대상이 되며 신입사원 평가 기준에 따라 평가 내용을 작성하는 문서를 신입사원 평가서라고 한다. 신입사원의 경우 회사의 업무 내용을 모두 파악하기 어려운 단계로 업무성과를 평가하기보다는 업무태도나 성실함, 적극성 등을 토대로 평가가 이루어진다. 평가 점수를 합산하여 평가 지표를 작성하고 정할 수 있다.
신입사원 평가서는 반드시 공정하고 올바른 평가가 이루어질 수 있도록 하며 기준을 고려하여 평가 내용을 작성할 수 있도록 한다. 회사의 경우 해당 직무에 적합한 신입직원을 선발하여 업무 능률을 향상시키고 회사 발전을 도모하기 위한 목적으로 실시된다고 볼 수 있다. 신입사원 업무 평가제를 통해 직원별 업무 능력을 파악하고 업무에 부족한 부분이 있는 경우 방법을 모색하여 보완할 수 있도록 하며 업무 능률이 모범적인 우수직원의 경우 승진의 기회를 부여한 기기 위한 인사관리의 중요한 피드백이라고 볼 수 있다.

작성팁
- 평가 일자와 평가담당자의 담당 부서, 직급, 성명을 기록한다.
- 해당 신입사원의 부서명을 기록하고 사원번호와 사원명을 기록한다.
- 신입사원의 입사일자를 기록하고 평가 기준을 토대로 정확하게 기록한다.
- 신입사원의 평가 기준은 태도성, 성실성, 업무 수행으로 구성되며 각각 해당하는 점수를 부여한다.
- 평가 점수에 따른 총 합산 점수를 통해 상대 평가 직원과 비교하거나 별도의 상벌이 주어질 수 있도록 한다.

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