신입직원평가서


요약
신입직원의 업무 수행 능력에 따른 판단 내용을 작성하는 문서.

서식 구성항목
평가일자, 담당부서, 직급, 평가자명, 부서명, 사원번호, 사원명, 입사일자, 평가사항, 합계점수

내용
신입직원은 회사에 입사한지 1년이 안된 사원으로 수습사원 또는 인턴으로 불리기도 한다. 신입사원의 경우 업무에 적응기간이 필요하므로 일정기간 동안 수습기간을 두고 업무를 수행하며 업무 능력을 정기적으로 평가하는 평가 대상에 해당된다. 회사의 평가 기준에 따라 신입직원을 평가한 내용을 작성하여 결과를 기록하는 문서를 신입직원 평가서라고 한다.
신입직원의 경우 회사의 업무 내용을 모두 파악하기 어려운 단계로 업무성과를 평가하기보다는 업무태도나 성실함, 적극성 등을 토대로 평가가 이루어진다. 평가 점수를 합산하여 평가 지표를 작성하고 정할 수 있다. 신입직원 평가표는 반드시 공정하고 올바른 평가가 이루어질 수 있도록 하며 기준을 고려하여 평가 내용을 작성할 수 있도록 한다.

작성팁
- 평가 일자와 평가담당자의 담당 부서, 직급, 성명을 기록한다.
- 해당 신입직원의 부서명을 기록하고 사원번호와 사원명을 기록한다.
- 신입직원의 입사일자를 기록하고 평가 기준을 토대로 정확하게 기록한다.
- 신입직원의 평가 기준은 태도성, 성실성, 업무 수행으로 구성되며 각각 해당하는 점수를 부여한다.
- 평가 점수에 따른 총 합산 점수를 통해 상대 평가 직원과 비교하거나 별도의 상벌이 주어질 수 있도록 한다.

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