신입사원면접평가서


요약
신입사원 면접 실시에 따른 평가 내용을 작성하는 문서.

서식 구성항목
면접일자, 면접자, 수험번호, 최종학력, 건강, 복장, 태도, 명랑성, 협조성, 대화, 호감, 동기와 지망, 직업에 대한 마음가짐, 학교 가정 기타

내용
기업에서 새로운 신입사원을 선발하고자 업무에 필요한 인원을 충원하기 위해 면접을 실시하는데 면접 대상자인 신입사원의 면접 태도나 여러 가지 평가 항목에 대한 의견을 기록하여 종합적인 평가 결과를 작성하는 문서를 신입사원 면접 평가서라고 한다.
신입사원 면접 서류를 통한 심사 내용과 더불어 신입사원의 인성과 태도를 파악하고 업무능력에 적합한지 최종적으로 평가하기 위한 목적이라고 볼 수 있다. 신입사원 면접 평가의 경우 반드시 기본 항목을 구성하여 평가 내용을 작성하며 통일된 질문을 통해 공정한 평가를 내리는 것이 중요하다.
신입사원 면접 평가서를 작성하면 면접에 대한 공평함과 투명성이 보장되고 효율적인 진행으로 인해 면접 평가가 원활하게 이루어진다. 또한 사전에 질문을 미리 작성하여 정해두고 면접시간에는 준비된 질문을 통해 시간을 절약할 수 있는 효과가 있다.

작성팁
- 면접 평가 대상에 따른 성명과 학력 등 개인적인 기본 사항을 기록한다.
- 면접 항목에 따른 내용을 기록하고 해당하는 점수에 표시하여 산출한다.
- 면접에 따른 소견을 분명하게 기록하고 면접 점수에 대한 합계를 작성한다.
- 면접 평가에 대한 종합적인 평가를 통해 심사의견을 작성하고 평가 기준에 따른 평가 등급을 기록한다.

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