수습직원평가서


요약
수습직원의 업무를 평가한 결과를 기록한 문서.

서식 구성항목
평가기관, 피평가자, 평가표, 지도 평가자

내용
수습직원은 회사의 정식 직원으로 채용되기 전 일정 기간 업무를 수행하고 적응하기 위한 단계의 직원을 말한다. 수습직원의 경우 사용기간이 정해져 있는데 주로 3개월 정도가 평균적이며 사용기간이 완료된 후 평가 결과를 토대로 최종적으로 정직원의 채용 여부가 결정된다. 수습사원 채용과 같은 제도로 기업에서 많이 사용되는 제도를 인턴제도라고 부르기도 하며 조직 생활 내 인턴십을 기르고 사전에 업무 적응력을 높이기 위한 목적이라고 볼 수 있다. 수습직원의 사용기간에는 정식으로 기업에 입사하기 전 기초적인 교육이나 연수를 통해 인턴십을 기르는 효과가 있으며 업무수행능력에 따른 적성을 평가하여 적재적소의 위치에 배정할 수 있는 장점이 있다.
수습기간 동안 수습직원의 적응 태도나 업무수행능력을 평가하여 차기 인사고과에 활용하기 위해 작성하는 문서를 수습직원 평가서라고 한다. 평가 내용에 따른 평점을 매기고 종합적인 결과를 통해 평가 등급을 부여한다. 수습직원이라도 인사고과에 중요한 작용을 하므로 객관적이고 공정하게 작성할 수 있도록 한다.

작성팁
- 수습직원의 업무 평가 기간을 기록한다.
- 수습직원의 소속과 직종을 기록하고 성명을 기록한다.
- 평가표의 항목에 따라 평가 내용에 적합한 점수를 부여하고 평점을 기록한다.
- 평가표의 평가항목으로는 업무 수행능력과 근무자세, 발전 가능성 등으로 구성되어 있다.
- 수습직원을 평가한 지도 평가자의 기본 정보를 기록하고 총합계에 따른 점수와 평가등급을 기록한다.

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