수습평가서


요약
수습사원의 수습 평가 제도를 통해 평가 결과를 작성하는 문서.

서식 구성항목
인적사항, 평가내용, 종합평가

내용
수습이란 어떤 특정 임무나 업무를 처리하고 수행하기 위해 반복적으로 실무를 수행하여 완벽하게 익히는 기술을 말한다. 보통 기업의 경우 사원을 채용할 때 바로 정식 직원으로 채용하지 않고 일정한 수습 기간을 두고 자질을 평가하여 선발 여부를 판단하는데 이를 수습 평가라고 한다. 수습 평가는 수습기간 동안 태도, 자질, 학습능력, 학습활동 등을 종합적으로 평가하여 객관적인 평가 결과를 작성하는 것을 말한다. 이러한 수습 평가 항목에 따라 종합적인 평가 결과를 작성하는 문서를 수습 평가서라고 한다. 수습 평가 결과에 따라 수습기간이 연장되거나 정규 직원으로 채용이 이루어진다.
단 수습 기간 중 업무 태도가 불량하거나 근무 성적이 낮은 경우 성실하지 못하다고 판단하여 회사 측에서 임의로 채용을 취소할 수 있는 권한이 있다. 수습기간은 별도로 법에 명시된 규정은 없으며 기업의 직무별, 학업별 상황을 고려해 수습기간을 산정할 수 있으며 대부분 기업에서는 3개월 이내를 업무 적성 및 직무 적응기간으로 판단하여 수습기간으로 활용하고 있다.

작성팁
- 수습 평가 대상 사원의 인적 사항을 빠짐없이 꼼꼼하게 작성할 수 있도록 한다.
- 평가 요소에 따라 업무능력, 근무태도, 발전 가능성이 평가되며 평가 내용에 따른 점수를 단계별로 부여한다.
- 평가 결과에 따른 배점을 기준으로 점수를 작성한다.
- 평가자의 종합적인 의견을 기록하고 평가 등급 기준을 토대로 평가한다.

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