징계대장


요약
회사 내 징계 직원을 관리하기 위해서 작성하는 서식.

서식 구성항목
결재(과장, 담당), 번호 일자, 소속(직급, 직위), 성명, 징계사유, 징계종류, 인사기록 정리자, 비고

내용
징계는 직원이 업무상 잘못이나 실책을 저지른 경우 회사의 내부 규정에 따라 잘못에 대한 징계가 내려지는 것을 말한다. 회사 측에서 처벌을 가함으로 직원이 업무에 대한 성과를 향상시키고 경각심을 갖게 하는 효과를 볼 수 있다.
회사에서는 직원의 잘못에 대한 징계를 확인하고 징계자를 관리하기 위해 징계 대장을 작성한다. 또한, 해당 직원의 징계 사항과 관련한 세부적인 사항을 규정으로 작성한 문서라고 볼 수 있다.

작성팁
- 징계 대장을 작성할 때에는 작성자와 징계 적용 범위에 대하여 상세하게 기록하고 징계 보고에 대한 내용을 분명하게 작성하도록 한다.
- 징계 절차에 따른 사항은 관련 서류나 경위서를 토대로 결정하고 사유에 따른 절차를 분명하게 한다.
- 징계자의 부서와 성명, 직급 등을 기록한다.

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