- [연봉협상] 강제로 작성된 계약서 Q. 회사측에서 반강제적으로 연봉계약서 작성 안 하면 돈 안 준다고 해서 계약을 했는데 법적 효력이 있나요?A. 근로기준법 상 위배됨이 없다해도 강제로 계약을 체결할 수는 없습니다.이는 근로... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 부족한 양식의 연봉계약서 Q. 연봉계약서 양식의 항목이 부족한 계약서 효력이 있나요? 근무시간, 퇴근시간, 복리후생 등이 전혀 없고 회사에 유리한 문구만 많이 있습니다. A. 근로조건 등 중요항목들이 없다면 회사가 요구할 수 있는 권리 또... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 연봉감소로 미계약시 해고처리? Q.작년대비 연봉액의 감소로 인해 연봉 미계약 시 해고로 봐야 하는 겁니까? A. 연봉하향 조정에 따른 재계약이 성립되지 않는 경우. 해고로 보기 어렵습니다. 회사는 전과 동일한 조건으로 재계약 의지가 있는데, 근... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 연봉계약서 근로계약서 차이점 Q. 연봉계약서와 근로계약서는 다른 건가요? A. 엄밀히 말하면 다릅니다.근로계약서는. 연봉 외에도 여러 가지를 포함하고 있습니다.단순히 돈을 지급하는 문제가 아닌 근무환경이나 여건 기본적인 취업 규칙 등을 명시해 ... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 입사 후 연봉 조정 Q. 신입입사 시 책정된 연봉은 추후에 조정이 가능합니까? 연봉 조정과 관련하여 할 수 있는 게 무엇이 있을까요? A. 연봉협상 시기는 연봉계약서에 정해진 기간이 있습니다.그 조항에 따라 연봉협상을 하기 때문에 신... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 일방적인 급여 조종 Q. 연봉계약기간이 종료되지 않은 상태에서 급여를 삭감조종 할 수 있는 건가요? A. 사측요구에 대하여 귀하께서 동의를 하지 않았음에도 일방적으로 급여를 삭감한다면 이는 계약위반이 됩니다. 회사의 요구에 동의를 하... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 퇴사의사 표명 Q. 현재 직장은 연봉계약서 상의 퇴직 시 최소 2개월 전에 회사에 알려야 한다. 라고 되어 있습니다. 그럼 정말 2개월 전에 알려야만 효력이 있나요? A. 근로자는 언제든 퇴직의사를 통보할 수 잇습니다.다만, ... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 월급제와 연봉제의 차이 Q. 월급제와 연봉제의 차이가 무엇입니까?A. 연봉제와 월급제와 비교해보면 주로 정기승급의 유무, 금액결정 기준의 점에서 구분할 수 있습니다. ※ 월급제는 연공주의적 임금체계의 임금형태이며 연봉제는 성... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 임금피크제의 문제점 Q. 임금피크제란 무엇이며 문제점은 무엇입니까?A. 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다.... 포미의 Q&A
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