- [각서] 돈을 빌려줬는데 각서를 받으면 괜찮... 일반적으로 각서 그 자체만으로는 법적인 효력이 없습니다.그러나 일반약속, 단순한 사실 등은 보통 각서로 쓰고 공증을 받으면 법적구속력은 없으나 차후 문제가 있을시 소송상의 증거나 소제기의 근거가 됩니다. ... 포미의 Q&A
- [계약서] 계약서를 작성 시 유의점은 어떤 ... 계약서는 6하원칙에 의하여 작성하여 당사자가 누구이며 어떠한 내용의 권리의무가 어떻게 처분되며 어떻게 이행될 것인가가 나타나야 하며 정확, 간결, 평이, 명료하게 작성하여야 합니다. 가급적 명확한 용어를 사용하고 당... 포미의 Q&A
- [계약서] 계약의 의미를 정확히 알고 싶어요 계약의 의미는 사법상의 일정한 법률효과의 발생을 목적으로 하는 당사자의 합의를 말합니다. 계약은 넓은 의미로 보면 채권의 발생을 목적으로 하는 채권계약(매매계약, 임대차계약 등) 물권의 변동을 목적으로 하는 물권... 포미의 Q&A
- [각서] 각서의 작성요령은 어떻게 되나요? 각서란 상대편에게 어떤 일의 이행을 약속하겠다는 뜻의 내용을 기록해놓은 간단한 문서를 말합니다. 특별히 양식이 있지는 않습니다. 하지만 각서에 의사표시를 분명히 해야합니다.가급적으로 흠이 없는 각서를 작성하시려면 친... 포미의 Q&A
- [재직증명서] 영문 재직증명서 작성은 어떻게... 영문재직증명서 또한 영문경력증명서와 같이 유학,해외여행 등으로 인한 비자발급과정에서 필요합니다. 회사내 총무과나 인사관리부에 요청하시면 발급받으실 수 있습니다. 단, 회사별로 영문 으로 발급을 해 주시는 경우도 있고... 포미의 Q&A
- [경력증명서] 영문 경력증명서 작성은 어떻게... 대개 영문경력증명서는 유학,해외여행 등으로 인한 비자발급과정에서 필요합니다.요즘은 외국계 회사에 취업하는 경우도 많기 때문에 입사서류로 필요하기도 합니다.굳이 외국계 회사가 아니더라도 호텔등과 같은 외국인 경영자가 ... 포미의 Q&A
- [세금계산서] 엑셀파일에 도장삽입 엑셀파일에서 도장을 넣으시는 방법은 아래와 같습니다. ◎ 한글,워드 파일과 같이 도장을 빈용지 (A4등)에 찍어 스캔을 받으신 다음, 필요없는 여백을 잘라(그림 편집 프로그램을 이용) 파일에 그림을 삽입하시면 됩니다... 포미의 Q&A
- [엑셀자동화서식] 2007 매크로 설정 1. 좌측 상단에 위치한 오피스 단추(동그라미)를 누르세요. 2. 하단에 엑셀 옵션으로 들어갑니다. 3. 엑셀옵션 > 보안센터를 클릭하... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 강제로 작성된 계약서 Q. 회사측에서 반강제적으로 연봉계약서 작성 안 하면 돈 안 준다고 해서 계약을 했는데 법적 효력이 있나요?A. 근로기준법 상 위배됨이 없다해도 강제로 계약을 체결할 수는 없습니다.이는 근로... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 부족한 양식의 연봉계약서 Q. 연봉계약서 양식의 항목이 부족한 계약서 효력이 있나요? 근무시간, 퇴근시간, 복리후생 등이 전혀 없고 회사에 유리한 문구만 많이 있습니다. A. 근로조건 등 중요항목들이 없다면 회사가 요구할 수 있는 권리 또... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 연봉감소로 미계약시 해고처리? Q.작년대비 연봉액의 감소로 인해 연봉 미계약 시 해고로 봐야 하는 겁니까? A. 연봉하향 조정에 따른 재계약이 성립되지 않는 경우. 해고로 보기 어렵습니다. 회사는 전과 동일한 조건으로 재계약 의지가 있는데, 근... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 연봉계약서 근로계약서 차이점 Q. 연봉계약서와 근로계약서는 다른 건가요? A. 엄밀히 말하면 다릅니다.근로계약서는. 연봉 외에도 여러 가지를 포함하고 있습니다.단순히 돈을 지급하는 문제가 아닌 근무환경이나 여건 기본적인 취업 규칙 등을 명시해 ... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 입사 후 연봉 조정 Q. 신입입사 시 책정된 연봉은 추후에 조정이 가능합니까? 연봉 조정과 관련하여 할 수 있는 게 무엇이 있을까요? A. 연봉협상 시기는 연봉계약서에 정해진 기간이 있습니다.그 조항에 따라 연봉협상을 하기 때문에 신... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 일방적인 급여 조종 Q. 연봉계약기간이 종료되지 않은 상태에서 급여를 삭감조종 할 수 있는 건가요? A. 사측요구에 대하여 귀하께서 동의를 하지 않았음에도 일방적으로 급여를 삭감한다면 이는 계약위반이 됩니다. 회사의 요구에 동의를 하... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 퇴사의사 표명 Q. 현재 직장은 연봉계약서 상의 퇴직 시 최소 2개월 전에 회사에 알려야 한다. 라고 되어 있습니다. 그럼 정말 2개월 전에 알려야만 효력이 있나요? A. 근로자는 언제든 퇴직의사를 통보할 수 잇습니다.다만, ... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 월급제와 연봉제의 차이 Q. 월급제와 연봉제의 차이가 무엇입니까?A. 연봉제와 월급제와 비교해보면 주로 정기승급의 유무, 금액결정 기준의 점에서 구분할 수 있습니다. ※ 월급제는 연공주의적 임금체계의 임금형태이며 연봉제는 성... 포미의 Q&A
- [연봉협상] 임금피크제의 문제점 Q. 임금피크제란 무엇이며 문제점은 무엇입니까?A. 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다.... 포미의 Q&A
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