오늘도 열심히 일한 당신! 일한 만큼은 급여를 받고 있으신가요? 직장인이라면, 통장에 들어오는 급여가 어떻게 측정되어 지급되는지 정확히 이해하는 것이 필요할 텐데요. 포괄임금? 평균임금? 연봉제? 호봉제? 익숙한 단어지만 헷갈리는 개념들! 프로직장인이 되고픈 당신을 위해 준비했습니다. 임금과 관련된 기!본!개!념!
♣ 임금이란?
일반적으로 임금이란, 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 금전을 일컫습니다. 근로기준법(제2조 5항)에서는「임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든 지급하는 일체의 금품을 말한다」로 정의하고 있습니다.
♣ 통상임금? 평균임금?
임금에 포함된 기본급, 각종 수당과 퇴직금, 육아휴직&출산휴가급여 등을 지급 받을 때, 받은 금액의 자세한 산정기준이 무엇인지 모르시거나 헷갈리셨던 분들 많으시죠? 이러한 급여 금액을 계산하기 위해 이해해야 할 개념이 있습니다. 바로 통상임금과 평균임금입니다.
♧ 통상임금
통상임금이란, 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급 하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.
통상임금은 소정 근로에 대하여 일률적이고 정기적으로 지급하기로 정한 금액이므로, 임금 항목에서 기본급이 아닌 시간 외 수당 등의 항목은 제외하고, 월급을 소정근로시간으로 나누어 계산해야 합니다.
통상임금은 각종 수당(휴업, 연차유급휴가, 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등) 지급 시의 기준이 되므로 중요합니다. 또한 우리나라의 임금 산정 기준은 통상임금으로 되어 있는데요. 실제 급여가 2, 3배에 이르러도 막상 기본급 계산 시, 최저 임금도 안되는 경우가 발생하기도 합니다. 그렇기 때문에 더욱 통상임금의 개념을 이해하는 것이 중요합니다.
최저임금제
최저 임금제는 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이면 적용대상이 됩니다. 2017년 최저임금은 작년 대비 7.3% 인상된 6,470원입니다.
♧ 평균임금
평균임금이란, 신청하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 평균임금은 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상, 퇴직금 등을 산출하는 기초가 됩니다.
따라서 임금의 종류라기보다는 일정 시점에 어떤 목적에 의해 산출하는 단위입니다. 평균임금은 근로자 개인의 실근로시간이나 근무실적 등에 따라 근로자에게 실지급 된 임금총액을 기초로 하기 때문에 변동이 될 수 있습니다.
평균임금은 임금 총액을 그 기간의 일수로 나누는 개념이므로 시간 외 수당 등과 같은 금액이 포함되어 계산됩니다. 하지만 수습사용 중인 기간, 사전휴가 기간 등의 임금은 제외하도록 규정되어 있습니다. 또한, 교통비, 경조사비, 격려금처럼 근로에 대한 대가가 아닌 복리후생적 성격의 금품은 임금으로 보지 않습니다.
♣ 월급제? 연봉제? 호봉제?
급여는 매달 정해진 날짜에 받게 되는데요. 매달마다 받으니까 ‘월급’이라고 부르기는 하는데 막상 생각했을 때, ‘그렇다면 월급제와 연봉제가 같은 건가?’ 하는 의문을 가져보신 분들도 있으실 텐데요. 월급제, 연봉제 그리고 호봉제에 대한 개념을 알고 가는 것 역시 중요하겠죠?
♧ 월급제
월급제는 월 단위의 급여 및 고정 수당을 포함하여 월 단위로 지급하는 금액입니다. 월급제는 자동으로 임금이 상승하지 않는다는 점이 호봉제와 확실히 구분됩니다. 월급제는 계약서 작성 시 최초 1회만 작성하면 되는데요. 조건 변경 시 새롭게 작성하기도 합니다. 이러한 점에서는 매년 계약서를 작성해야 하는 연봉제와 차이가 있습니다.
♧ 연봉제
연봉제는 월 급여와 고정식 수당 및 성과금을 포함하여 근로자의 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도입니다. 능력과 실적이 임금과 직결되어 있기 때문에 근로자들에게 동기를 부여하고 의욕을 고취시켜 줄 수 있다는 긍정적인 면이 있지만, 평가결과의 객관성이나 공정성에 대한 시비가 붉어질 수 있는 부정적인 면도 있습니다.
♧ 호봉제
호봉제는 근무 기간을 기본으로 근속연수나 연령에 따라 일정한 금액을 호봉으로 책정해 임금을 지급하는 방식입니다. 1호봉부터 시작하여 해마다 순차적으로 호봉이 오릅니다. 직급이 높아지거나 근속연수가 많아질수록 임금은 자동으로 올라가죠. 경쟁 압력이 없고 매우 안정적인 임금 형태입니다. 일반 공무원의 임금제도가 대표적인 예입니다.
<비즈폼 표준 근로계약서>
♣ 계약서 작성 시 주의해서 보아야 할 조항
이 조항에서는 급여지급방식과 이와 관련된 구체적인 사항 및 지급 금액에 포함된 항목들에 무엇이 있는지 꼼꼼히 확인합니다.
퇴직금에 관한 내용을 기재한 항목에서는 퇴직금 측정 방식 내용을 특히 주의해서 확인하도록 합니다. 또한 실제 퇴직금 수령 시, 퇴직금을 산출하는 기초가 되는 평균임금이 정확하게 계산된 지 여부를 한 번 더 확인하는 것이 좋습니다.
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