‘업무평가서 작성하기’

월급루팡, 다들 한 번쯤은 들어본 신조어죠? 그렇다면 사이버 슬래킹(Cyberslacking)이라는 말은 들어보셨나요? 두 단어의 뜻을 아신다면 오늘의 매거진 주제 ‘업무평가서’의 작성 이유를 금세 파악하실 수 있습니다. 

월급루팡 은 2010년대부터 현재까지 많은 사람들이 사용하고 있는 신조어로, 일은 제대로 안 하면서 월급이나 축내는 직원을 뜻합니다. 일은 제대로 안 하면서 월급은 꼬박꼬박 챙겨가는 루팡(도둑)이라는 뜻인데 월급 도둑, 월급 잉여 라는 말보다는 어감이 더 귀여운 월급루팡이 더 많이 쓰이는 편입니다. 

사이버 슬래킹 은 인터넷을 활용한 업무가 급증하던 시기에 생긴 용어로 근무시간에 업무용으로 설치한 정보 인프라를 증권이나 게임, 쇼핑 등 개인 용도로 이용하면서 업무를 등한시하는 행위를 말합니다. 지금으로부터 10년 전에 생긴 용어인데도 왠지 낯설지 않습니다. 

사이버슬래킹은 월급루팡과 언뜻 비슷한 것 같지만 단순히 개인의 업무 공백 차원을 넘어 조직 전체의 업무에 차질을 준다는 점에서 차이가 있습니다. 업무와 관련 없는 사이트에 접속하는 시간과 빈도가 급증하면서 타인의 업무에 적지않은 지장을 주게 됩니다. 

이러한 용어가 탄생 하게 된 배경에는 누군가가 업무를 하고 있지 않는 모습을 지켜보고 있다는 것을 의미합니다. 즉, 평가를 받고 있다는 것입니다.

직원 평가 제도

What,

회사에는 업무를 담당하는 직원들의 평소 근무태도나 업무 수행 능력을 판단하기 위해 직원 평가 기준을 바탕으로 직원의 업무 태도를 분석하는 것을 직원 평가 제도가 있습니다. 

Why,

해당 직무에 적합한 직원을 선발하여 업무 능률을 향상시키고 회사 발전을 도모하기 위한 목적으로 실시된다고 볼 수 있습니다. 

How,

직원 평가제는 회사의 상급자가 평가하는 방법과 동료 직원간 상호 관계를 통해 평가하는 방법, 고객의 입장에서 직원을 평가하는 방법이 있으며 각가의 평가를 통해 ‘업무평가서’를 작성합니다.

업무평가서는 직원의 업무수행능력을 평가하여 공정한 결과를 분석하기 위해 작성한 문서입니다.

직원 평가제를 통해 직원별 업무 능력을 파악하고 업무에 부족한 부분이 있는 경우 방법을 모색하여 보완할 수 있도록 하며 업무 능률이 모범적인 우수직원의 경우 승진의 기회를 부여하기 위한 인사관리의 중요한 피드백이라고 볼 수 있습니다. 직원 평가는 정기적으로 실시하여 업무 능률을 올릴 수 있도록 하는 것이 좋으며 회사에 따라 매년이나 상반기/하반기로 구분하여 실시하는 경우도 있다. 업무 평가서의 경우 공정하고 객관적인 입장에서 실시하여 직원 간 업무성과를 비교하여 분석할 수 있다.

* INSTRUCTION 

• 평가 대상자에 해당하는 직원의 성명과 소속 부서를 기록하고 직위와 담당 직무를 작성한다.

• 사원번호와 직무등급, 직무 수준을 기록한다.

• 직무평가에 따른 직무 내용을 기록하고 상사의 평가 기준에 따라 평가 결과를 작성한다.

• 직원 평가 기준을 분명하게 작성하여 분석 의도를 파악할 수 있도록 한다.

• 직원을 평가한 평가자의 성명과 직무, 소속 부서, 직위를 기록한다.

• 평가자의 종합적인 의견과 평가점수를 작성한다.