3. 근무장소 및 업무내용

① 근무장소(부서) :
② 업무내용(직군 및 직무) :
③ 근무형태 : 주간근무를 원칙으로 한다.
④ “사업주”는 필요하다고 인정할 경우에는 “근로자”의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다.

4. 연봉

① 계약연봉 ○○○원정(㉠＋㉡＋㉢)
② 연봉 급여 총액의 구성은 아래와 같다.

항 목	금 액	비 고
㉠ 기본급(연간)	원	2504시간
㉡ 시간외수당(연간)	원	시간
㉢ 기타수당(연간)	원	식대, 차량유지비, 기술수당, 직책수당
㉣ 연차수당(연간)	원
㉤ 퇴직급여(연간)	원

③ 위 연봉 급여는 기본급, 시간외수당(연장/야간/휴일근로 등)과 기타수당을 포함한 합계액으로 하되, 급여계산의 근무의욕을 감안하는 뜻에서 포괄 산정하여 지급한다.
④ 퇴직금은 연봉에 포함하지 않으며, 1년 이상 계속 근로에 대하여 퇴직 전 3개월 평균임금의 30일 분을 퇴사일 기준 14일 이내에 지급한다. 또한 중간정산이나 퇴직연금제도를 적용할 수 있다.
⑤ 임금은 매월 ○○일(전월 초일부터 말일까지 산정) “근로자”에게 직접 지급(“근로자” 명의의 예금계좌)한다.

5. 근로시간 및 휴게시간

① 근로시간 : 09:00 ～ 18:00(휴게시간 : 12:00 ～ 13:00)
② “사업주”는 필요한 경우에는 “근로자”와 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

6. 근무일 및 유급휴일

① 근무일 : 매주 월요일부터 금요일까지 5일로 한다. 이 경우 매주 토요일은 무급휴일로 한다.
② 유급휴일 : 1주 동안 소정근무일을 개근한 사원에 대하여는 일요일을 유급 주휴일로 부여하며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 휴급휴일을 부여한다.

7. 휴가

① 1년간 8할 이상 출근한 사원에게는 15일의 유급휴가를 준다.
② 3년 이상 근속한 사원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
③ 계속근로연수가 1년 미만인 사원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다. 다만, 최초 1년이 되었을 때는 그간에 사용한 연차휴가일수를 15일에서 제외하고 나머지 일수를 준다.
④ “사업주”는 사원의 대표와 서면 합의하여 연장, 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

8. 복무의무

① “근로자”는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.
1. 맡은 바 직무를 충실히 수행하여야 한다.
2. 직무상 취득한 비밀을 엄수하고 회사기밀을 누설해서는 아니 된다.
3. 회사의 제반규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.
4. 사원으로서의 품위를 손상하거나 회사의 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
5. 그밖에 위의 각 호에 준하는 행위를 하여서는 아니 된다.

9. 기밀유지 및 책임배상

① 급여명세와 관련하여 절대 기밀을 유지하며, 이를 위반 시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.
② “근로자”는 근무 중 취득한 “사업주”의 경영상의 정보 등 일체의 기밀을 재직 중에는 물론 퇴직 후에도 타인에게 누설하여서는 안 되며, 상기 사항의 위반으로 인한 민.형사상의 책임을 진다.
③ “근로자”가 본 계약을 위반하거나 고의 또는 과실로 인하여 “사업주”에게 손해를 끼쳤을 경우에는 즉시 이를 배상하여야 한다.