연봉제와 월급제와 비교해보면 주로 정기승급의 유무, 금액결정 기준의 점에서 구분할 수 있습니다.

※ 월급제는 연공주의적 임금체계의 임금형태이며 연봉제는 성과주의적 임금형태라고 볼 수 있다.
 

■ 월급제 임금

① 연령, 근속의 증가에 따라 기본급증가, 직능급의 호봉승급 등이 정기적으로 이루어짐
② 주로 생계비 대응의 측면에서 연령, 근속, 가족상황 등의 연공적 요소를 중심으로 결정됨

■ 연봉제 임금
① 개인의 업적에 따른 대가 및 기업의 이익배분으로서의 성격이 높고, 매년 변경이 본질적이기 때문에 정기승급은 없으며 결과적으로 임금삭감이 있을 수 있음
② 업적을 중심으로 결정되어짐.

[관련서식]

​연봉계약서(40시간)

근로계약서(조건상세)

연봉제규정(적용대상 제한)