수습사원근무평가서


요약
수습사원의 업무 및 태도를 평가하고 그에 대한 종합 평가 내용을 작성하는 문서.

서식 구성항목
인적 사항(소속, 부서명, 직책, 성명, 생년월일, 연락처, 평가기간), 업무평가(담당업무, 실적, 평가), 품성 평가(평가항목, 평가사유, 평가), 종합, 평가자(소속, 직위, 성명, 작성일)

내용
수습사원은 회사에 정식으로 채용된 것이 아닌 상태에서 실습 과정 및 실무를 배우는 사원을 말한다. 또한, 수습사원은 기간제 근로자라고도 한다. 일종의 회사 내 정식 직원이 되기 위한 기초 단계로 일정 기간 동안 업무를 습득하고 적응하기 위한 수습 과정에 있는 사원을 뜻한다.
수습기간을 통해 업무 수행에 적합한지 자격이 충분한지 업무 능률을 판단하기 위해 근로계약을 보류하고 정해진 기간 동안 근로관계를 유지하는 것을 수습기간이라고 한다. 수습사원을 통해 업무를 평가하는 제도를 인턴제도라고 부르기도 하며 인턴십을 기르고 사전에 업무 적응력을 높이기 위한 목적이라고 볼 수 있다.
수습 사원의 업무 능력이나 태도를 평가하기 위해 평가 항목에 따라 작성하는 문서를 수습사원 근무 평가서라고 한다. 수습사원의 경우 회사의 업무 내용을 모두 파악하기 어려운 단계로 업무성과를 평가하기보다는 평소 근무태도가 가장 중요하며 수습사원의 업무 평가를 판단하는데 중요한 요소 중 하나라고 볼 수 있다.
평가 내용에 따른 평점을 매기고 종합적인 결과를 통해 평가 등급을 부여한다. 수습직원이라도 인사고과에 중요한 작용을 하므로 객관적이고 공정하게 작성할 수 있도록 한다.

작성팁
- 수습직원의 업무 평가 기간을 기록한다.
- 수습직원의 소속과 직종을 기록하고 성명을 기록한다.
- 평가표의 항목에 따라 평가 내용에 적합한 점수를 부여하고 평점을 기록한다.
- 평가표의 평가항목으로는 업무 수행능력과 근무자세, 발전 가능성 등으로 구성되어 있다.
- 수습직원을 평가한 지도 평가자의 기본 정보를 기록하고 총합계에 따른 점수와 평가등급을 기록한다.

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