개인근무평가서


요약
개인의 근무를 평가하기 위해 자기 평가와 상급자 평가로 작성되는 문서.

서식 구성항목
소속, 이름, 직급, 담당업무, 담당업무 주요 실적, 문제점 및 개선대책, 특이사항, 상급자 평가

내용
회사 내 직원의 근무태도를 평가하고자 평소 업무 수행 능력이나 태도를 판단하고 일정 기간 동안 직원의 자질이나 품성을 평가하는 것을 근무 평가 제도라고 한다. 회사의 경우 부서별로 다양한 업무로 분류되므로 일의 효율성을 극대화하고자 직원들의 능력에 맞는 위치에 배치하여 회사의 발전과 함께 직업의 업무 능력을 향상시키기 위한 목적으로 시행되는 제도라고 볼 수 있다.
근무 평가제는 회사의 상급자가 평가하는 방법과 동료 직원 간 상호 관계를 통해 평가하는 방법, 고객의 입장에서 직원을 평가하는 방법, 본인이 직접 평가하는 방법이 있다.
본인의 업무 성과를 돌아보고 직접 업무 평가에 대한 내용을 작성하는 문서를 개인 근무 평가서라고 한다. 개인 근무 평가제를 통해 직원 개인별 업무 능력을 파악하고 업무에 부족한 부분이 있는 경우 방법을 모색하여 보완할 수 있도록 하며 한다. 또한, 평가를 통해 모범적인 우수직원을 선발하여 승진의 기회를 부여하고 공정한 인사관리가 이루어질 수 있다.

작성팁
- 평가 대상자에 해당하는 직원의 성명과 소속 부서를 기록하고 직위와 담당 직무를 작성한다.
- 사원번호와 직무등급, 직무 수준을 기록한다.
- 직무평가에 따른 직무 내용을 기록하고 상사의 평가 기준에 따라 평가 결과를 작성한다.
- 직원 평가 기준을 분명하게 작성하여 분석 의도를 파악할 수 있도록 한다.
- 직원을 평가한 평가자의 성명과 직무, 소속 부서, 직위를 기록한다.
- 평가자의 종합적인 의견과 평가점수를 작성한다.

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