요양보호사근로계약서


요약
한 요양기관에서 요양보호사를 채용할 때 작성하는 계약서 서식.

서식 구성항목
성실 의무(사용자 기관명, 소재지, 근로자 성명, 주소), 담당 직무, 계약 기간, 근로 조건, 급여, 휴일, 불공정행위 요구 금지, 고충처리, 비밀유지, 계약 해지, 계약의 효력, 기타의 근로 조건, 날짜, 갑/을 서명날인

내용
한 요양기관에서 근로자인 요양보호사를 근로조건 아래 채용하는 내용을 담은 문서를 요양보호사 근로계약서라고 한다. 근로자인 요양보호사는 근로계약을 통해 일을 한 대가로 요양기관의 규정에 따라 임금을 지급받고, 노무를 제공한다.
이러한 근로관계의 올바른 성립을 위해 근로계약서 작성 시 세부적인 임금 구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 해야 한다. 근로 조건 위반 시 법적 책임이 따르며 손해배상 청구 및 근로계약 해지도 가능하다. 일부 양자 간 협의하에 구두상으로 근로계약이 이루어지는 경우도 있지만 법적 분쟁 발생 시 문제가 될 수 있으므로 서면으로 작성하는 것이 필요하다.

작성팁
- 근로계약 작성 시 요양기관에서는 필요할 경우 근로자가 경력이 있는지 확인하고 계약서를 작성할 필요가 있다.
- 근로계약 작성 시 사용자와 근로자 모두 거짓 없이 진실만을 작성해야 한다.
- 근로계약서는 정해진 근로기준법에 맞게 작성하여야 하며, 준수하여야 한다.
- 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 근무시간을 지정하여야 한다.
- 계약서는 요양기관 측과 근로자인 요양보호사가 한 통씩 갖고 있어야 한다.

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