외국인 표준근로계약서


요약
근로기준법에 따른 외국인 근로자의 근로 계약 내용을 작성하는 문서.

서식 구성항목
사업주(업체명, 전화, 소재지, 성명, 사업자등록번호), 근로자(성명, 생년월일, 본국 주소), 근로계약기간, 취업의 장소, 업무내용, 근무시간

내용
고용주는 근로를 제공받는 대가로 근로자에게 임금을 지급하고 근무 환경을 제공해주는 역할을 한다. 고용주와 근로자는 갑과 을의 관계로 고용계약 형태로 이루어지며 반드시 계약문서를 통해 올바른 근로관계를 성립할 수 있어야 한다.
근로자가 외국인인 경우에도 마찬가지로 근로 계약이 체결되어야 하며 공정한 계약 관계가 성립 되도록 계약 문서를 작성해야 한다. 고용주와 외국인 근로자 간 근로 계약을 체결하기 위해 근로기준법에 따른 계약사항을 분명하게 명시한 문서를 외국인 표준 근로계약서라고 한다.
표준근로계약서를 참조하여 표준 근로 조건을 분명하게 표시하고 근로계약기간, 업무내용, 근무시간, 임금 구성, 근로 조건 등 세부적인 계약 내용을 작성해야 한다. 계약서 작성 후 계약 내용을 따르지 않고 근로 조건을 위반하는 경우 법적 책임이 따르며 회사 측의 손해배상 청구나 일방적인 근로계약 해지도 가능하다.
또한, 내국인 근로자와 동일한 계약 조건을 통해 근로관계가 이루어져야 하며 외국인 근로자의 차별 금지, 강제 근로 금지, 해고의 제한 등 근로기준법에 명시된 노동법을 함께 작성하여 불합리한 근로관계가 되지 않도록 한다.

작성팁
- 근로계약 작성 시 근로조건을 반드시 확인하여야 한다.
- 근로계약 작성 시 거짓 없이 진실만을 작성해야 한다.
- 근로계약서는 정해진 근로기준법에 맞게 작성하여야 하며, 준수하여야 한다.
- 근로자가 미성년일 경우 미성년자 자신의 이름으로 계약서를 작성하여야 한다.
- 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 근무시간을 지정하여야 한다.

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