시용근로계약서


요약
회사나 업체가 근로자를 채용하기 전 시험적으로 사용하는 근무 형태의 계약 관계를 체결할 때 작성하는 문서.

서식 구성항목
계약 사항(근무처, 업무, 근무 시간, 점심시간, 시용 기간, 급여), 근무 및 계약 해지, 특약 사항, 날짜, 갑(주소, 회사명, 대표자 서명, 연락처), 을(주소, 성명, 서명날인, 생년월일, 연락처)

내용
시용 근로계약은 고용주가 근로자를 채용하기 전 시험적으로 사용하는 단계에서 맺는 계약이며, 이를 성사시키기 위해서 시용 근로계약서가 필요하다. 근로자는 시용 근로계약을 통해 일을 한 대가로 회사 규정에 따라 임금을 지급받고, 노무를 제공한다.
이러한 근로관계 또한, 올바른 성립을 위해 근로계약서 작성 시 세부적인 임금 구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 해야 한다. 근로 조건 위반 시 법적 책임이 따르며 손해배상 청구 및 근로계약 해지도 가능하다.

작성팁
- 근로계약 작성 시 시용 근로조건을 반드시 확인하여야 한다.
- 시용 근로 계약 또한 정해진 근로기준법에 맞게 작성하여야 하며, 준수하여야 한다.
- 근로자가 미성년일 경우 미성년자 자신의 이름으로 계약서를 작성하여야 한다.
- 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 근무시간을 지정하여야 한다.

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