시급제근로계약서


요약
시간당으로 급여를 계산하여 임금을 줄 때, 이를 작성한 계약서 문서.

서식 구성항목
계약의 목적, 계약기간, 근무지와 담당업무, 근로조건, 직위 및 급호, 보수, 복종의무, 계약 해지, 손해배상책임, 준칙

내용
보통 아르바이트생을 고용할 때 시간당으로 급여를 계산하는데, 이러한 계약을 체결하기 위해 필요한 문서가 바로 시급제 근로계약서이다. 시급제 근로계약서는 최저임금을 기준으로 사용자의 재량껏 그 임금을 계산하여 근로자에게 임금을 제공한다는 형식으로 작성해야 한다.
따라서 근로수당의 올바른 성립을 위해 계약서를 작성할 때 세부적 임금 구성, 근로 조건 등 계약 조항들을 분명히 할 필요가 있으며 그 외 근로 조건 위반 시 일어날 법적 책임(근로계약 해지, 손해배상)에 대해서도 미리 작성하는 것이 좋다. 일부 양자 간 협의하에 구두상으로 근로계약이 체결되는 경우도 있지만, 차후에 일어날 불미스러운 일에 대비해 반드시 근로계약서를 작성하는 것이 필요하다.

작성팁
- 근로자는 근로계약 작성 시 최저임금을 인지하고 해당 업체의 시급이 얼마인지를 반드시 확인하여야 한다.
- 근로계약 작성 시 사용자와 근로자 모두 거짓 없이 진실만을 작성해야 한다.
- 근로계약서는 정해진 근로기준법에 맞게 작성하여야 하며, 준수하여야 한다.
- 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 근무시간을 지정하여야 한다.
- 야근수당과 초과수당 또한 계산하여 임금을 지급한다는 것을 작성해야 한다.

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