노동법근로계약서


요약
사업자가 노동자를 고용할 때, 노동부의 노동법 아래 지정된 노동근로기준법에 따라 작성하는 계약서 서식.

서식 구성항목
구인자(사업체 명칭, 납세 번호, 소재지, 전화번호, 대표자, 업종, 사업 허가번호), 구직자(성명, 주민등록번호, 주소, 전화번호, 호주 관계), 계약 내용(임금 - 기본급, 기타 수당, 임금 지급일, 임금 지급 방법, 취업 장소, 계약기간, 직종 및 직무 내용, 침식 제공 여부, 상여금, 근로 시간, 비고), 소개요금(요율, 금액, 구인자 부담액, 구직자 부담액), 날짜, 구직자 서명, 구인자 서명, 유료직업 소개 사업자 서명

내용
노동법 근로계약서란 노동을 제공한 근로자가 회사를 상대로 임금을 지급받기 위해 계약 관계를 설정한 문서이다.
근로 관계의 올바른 성립을 위해 근로계약서 작성 시 세부적인 임금 구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 해야 한다. 근로 조건 위반 시 법적 책임이 따르며 손해배상 청구 및 근로 계약 해지도 가능하다. 일부 양자 간 협의하에 구두상으로 계약이 이루어지기도 하지만 차후에 일어날 불미스러운 일을 생각해 서식으로 작성하는 것이 좋다.

작성팁
- 노동 근로계약서 작성 시 근로조건을 반드시 확인하여야 한다.
- 근로계약 작성은 당사자 간에 진행되어야 할 계약서이다.
- 근로계약서는 정해진 근로기준법에 맞게 작성하여야 하며, 준수하여야 한다.
- 근로자가 미성년일 경우 미성년자 자신의 이름으로 계약서를 작성하여야 한다.
- 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 근무시간을 지정하여야 한다.

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