근무근로계약서


요약
근로자를 채용할 때 근무 계약 관계를 분명히 하기 위해 작성하는 문서 서식.

서식 구성항목
사용자(갑) 대표이사 성명, 상호, 주소, 근로자(을) 성명, 주소, 주민번호, 계약 기간, 담당 업무, 근로 장소, 근로 시간, 임금, 초과 근로, 휴일, 기타 사항, 날짜, 서명날인

내용
근무 근로계약서는 고용주와 근로자 간의 계약 관계를 나타낸 문서이다. 근로자는 근무 근로계약을 통해 일을 한 대가로 회사 규정에 따라 임금을 지급받고, 노무를 제공한다.
이러한 근로관계의 올바른 성립을 위해 근무 근로계약서 작성 시 세부적인 임금 구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 해야 한다. 근로 조건 위반 시 법적 책임이 따르며 손해배상 청구 및 근로계약 해지도 가능하다. 일부 양자 간 협의하에 구두상으로 근로계약이 이루어지는 경우도 있지만 법적 분쟁 발생 시 문제가 될 수 있으므로 서면으로 작성하는 것이 필요하다.

작성팁
- 근무 근로계약 작성 시 근로조건을 반드시 확인하여야 한다.
- 근로계약 작성 시 거짓 없이 진실만을 작성해야 한다.
- 근무 근로계약서는 정해진 근로기준법에 맞게 작성하여야 하며, 근로 기준법을 반드시 준수해야 한다.
- 근로자가 미성년일 경우 미성년자 자신의 이름으로 계약서를 작성하여야 한다.
- 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 근무시간을 지정하여야 한다.

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