근로사용계약서


요약
근로자가 임금 등의 대가를 받고 노무를 제공하는 것을 체결할 때 작성하는 계약서.

서식 구성항목
사업주(성명, 사업의 종류, 사업체명, 소재지), 근로자(성명, 주민등록번호, 주소), 임금, 제 수당 및 통상임금, 지급방법, 지급 시기, 기밀유지, 유급휴일, 근로시간, 휴식시간, 근태사항, 중도퇴사, 계약 기간, 수습사원, 날짜, 사업주/근로자 서명날인

내용
근로 사용 계약서는 회사와 임원으로 채용된 근로자 간의 임금 계약 관계를 나타낸 문서이다. 채용된 근로자는 임금 근로계약을 통해 노무를 제공하고 이에 회사는 규정에 따라 임금을 지급 받는 계약 조건으로 그 내용을 작성해야 한다.
이러한 근로관계의 올바른 성립을 위해 근로계약서 작성 시 세부적인 임금 구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 해야 한다. 근로 조건 위반 시 법적 책임이 따르며 손해배상 청구 및 근로계약 해지도 가능하다.

작성팁
- 근로 사용 계약서는 정해진 근로기준법에 맞게 작성하여야 하며, 준수하여야 한다.
- 계약 기간은 근로자의 최초 근로제공일로부터 기록한다.
- 최저임금법에 의하면 수습 기간에 대해서는 최저임금의 10/100을 감액하여 지급할 수 있다.
- 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 근무시간을 지정하여야 한다.
- 효력 있는 계약서를 위해 당사자 간의 서명과 날인을 받아야 한다.

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