급여규정


요약
회사에서 근로자에게 근무의 대가로 급여를 지급할 때 기준을 정하여 놓은 문서.

서식 구성항목
총칙, 급여의 계산 및 지급, 기본급, 기본급외급여, 상여금, 퇴직금, 승급, 승진 등

내용
급여는 연금제도에 의해 임금을 지급하는 것을 말한다. 지급 방법 또는 기간 등의 방법으로 나뉘어 다양하게 지급될 수 있기 때문에 급여 산정일, 급여일 등 의 지급 규정을 명확한 기준을 잡아 작성하여야 한다.

작성팁
- 근로기준법에서 임금 지급 방식의 법적 근거로 ①직접 지급의 원칙②전액 지급의 원칙③통화 지급의 원칙④매회 1회 정기 지불의 원칙 이 있다.
-상여금은 매월 지급되는 기본급 이외의 분기별, 특정기에 일시금으로 근로자에게 지급되는 금품을 말한다.
-수당이란 업무의 특수성, 근무형태, 가족형태, 통근 사항 등을 감안하여 일정 금액을 보조적으로 지급되는 것을 수당이라고 한다.
- 급여에서 세금으로 제외되는 항목으로는 4대 보험, 소득세, 주민세가 있다.
-급여 세금은 연봉에 따라서 차이가 있으며, 법정 기준인 간이세액조견표에 따라서 8% ~ 15% 정도가 된다.
- 퇴직연금제도는 회사가 매년 퇴직금 해당 금액을 적립하여 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금으로 지급받아 노후 설계를 가능하도록 한 사회제도이다.

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