2019년 연차 다 사용하셨나요?

2018년 5월 29일부터 시행된 개정 근로기준법에 따라 1년 80% 미만 및 신입사원의 경우 1개월 만근 시 다음 달부터 사용할 수 있는 연차 1일이 발생합니다. 개정전에는 1년미만 근로자의 연차는 1년차 이상부터 발생하는 15일에서 당겨쓰는 개념이었다면 이제는 1년미만일때와 1년차일때부터 사용할 수 있는 연차를 분리했습니다.

따라서 개정전 1년 미만 근무 근로자의 경우 2년차 이후 사용 가능한 연차는 15일에서 1년차에 사용한 11일을 뺀 총 4일이었습니다. 따라서 2년에 총 15일을 사용한 셈인데, 개정 후 만근을 가정하고 2년차 이후 사용 가능한 연차는 11일(1년 만근) - 1년 차에 사용한 11일 - 15일(2년차 연차) = 15일이 됩니다. 즉 입사일로부터 2년동안 최대 26일의 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 

근속연수 3년차 이상의 경우 2년마다 1일씩 가산되고 최대 25일을 넘길 순 없습니다.

연차 휴급휴가 사용촉진 

아르바이트, 인턴, 수습기간 등 1개월 만근 조건에 해당된다면 연차가 의무적으로 발생합니다. 발생기준 일자는 최초 입사기준일이고 1년간 사용하지 않을 경우 소멸됩니다. 따라서 연차 유급휴가의 사용을 촉진하기 위해서 회사측에서는 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일이내에 근로자별 미사용 휴가일수를 알려주고 근로자가 사용 시기를 정해 사업주게 통보하도록 서면으로 촉구해야 합니다. 근로자가 촉구 받은 때부터 10일이내에 미사용 휴가분을 사업주에게 통보하지 않으면 끝나기 2개월전까지 휴가시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보해야합니다. 

연차 미사용분 처리

사업주의 귀책사유로 근로자가 연차를 사용하지 못했다면, 사업주는 남은 연차일수만큼 연차수당을 지급해야 합니다. 해당 휴가 발생일부터 1년이 종료한 다음 임금지급일에 미사용 휴가에 대한 미사용수당을 지급합니다. 다만 유급휴가를 회계연도 기준시점으로 1년 동안 사용하기로 취업규칙이나 단체협약 등에서 합의한 경우라면 미사용수당은 회계연도 종료일 다음 임금지급일에 지급합니다. 

연차쓰기 좋은날

2020년에는 4년마다 찾아오는 윤달의 해로 1년이 366일이 됩니다. 일요일이 52일, 공휴일과 선거일, 대체공휴일 등을 합쳐 2020년 휴일 수는 67일입니다. 주 5일제 근무를 하는 경우에는 토요일까지 합치면 119일이지만 공휴일이 토요일과 겹치는 날이 4일이 있어 실제 115일이 휴일 수가 됩니다.

가장 긴 연휴기간은 9월 30일부터 10월2일 추석으로 10월3일 개천절(토요일)과 일요일을 쉰다면 5일을 쉴 수 있습니다. 다음으로는 다가오는 설날인 1월 24일부터 대체공휴일이 포함된 1월 27일까지 4일입니다. 5월 1일 근로자의 날에 쉴 수 있다면 4월 30일 목요일 부처님오신날, 5월 1일 금요일 근로자의 날, 2일 토요일, 3일 일요일, 4일 연차사용, 5일 화요일 어린이날로 연차를 사용해 가장 긴 6일간 쉴 수 있습니다. 

주 5일 근무자들에게는 금요일이 휴무일과 겹친다면 더 없이 좋을텐데요. 바로 10월 9일 한글날과 12월 25일 크리스마스가 금요일입니다.  

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