경력(경험)사항

해당 직무에 대해서 어떠한 경험이 있는지, 직무를 위해 어떤 노력을 했고 얼마나 지식을 쌓아왔는지, 본인의 직무수행능력이 얼마정도 되는지를 보여줄 수 있는 항목입니다. 성장과정이나 성격의 장단점 보다 더욱 직접적으로 본인의 노력과 능력이 드러나며 “이 지원자가 이 업무를 수행할 수 있을까?”라는 질문에 대답을 해줄 수 있는 부분이 됩니다.

본인의 많은 경험들 중에서 가장 직무와 관련된 경험들을 사례를 통해 보여주도록 합니다. 좋은 경험들도 직무와의 연관성이 없어지면 인사담당자들은 눈길을 돌려버리게 됩니다. 사례는 상황, 행동, 결과의 구성으로 작성하도록 합니다.

간단한 예로 “어떠한 목적을 달성하기 위한 강연을 이러한 방식으로 기획했고, 수강자를 모집하기 위해서 이러한 오프라인 프로모션과 저러한 방법으로 SNS홍보를 실시하였습니다. 그 결과 모집 4시간만에 150명의 수강자를 모집하였습니다.”와 같이 구체적인 상황과 상황속에서 본인의 노력이나 행동, 그리고 결과와 결과를 통해 얻은 점들을 기술한다면 더욱 자신의 역량을 드러낼 수 있습니다.

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지원동기

자소서에서 인사담당자들이 가장 중점적으로 보는 부분이 바로 지원동기입니다. 해당 기업과 직무에 대해서 얼마만큼 관심이 있고 열정을 가지고 있는지 알아볼 수 있는 항목이며 무엇보다 지원서를 제출한 이유를 묻는 부분이니 뚜렷한 지원동기가 보이지 않는다면 지원의 의미가 없다고 볼 수 있기 때문입니다.

여기서는 기업에 대한 정보와 직무에 대한 이해를 통해 자신이 필요한 인재임을 알리는 것이 중요합니다. 지원동기는 왜 다른 경쟁사가 아닌 해당 기업과 직무를 선택했는지에 대한 이유를 말하는 부분이며 자신이 그 기업에 적합한 사람임을 논리적으로 말하는 것이 필요합니다.

먼저 해당기업과 직무에 대해 자신이 관심을 가진 계기를 이야기해주고 그 기업과 직무에 대하여 자신의 이해하고 있는 부분에 대하여 말해줍니다. 그리고 구체적인 경험 사례를 통해서 직무에서 보여줄 수 있는 본인의 강점 순서로 작성하시면 좋을 것 같습니다.

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입사 후 포부

지원동기와 더불어 기업에서 중점적으로 보는 항목입니다. 입사 후 포부는 지원자가 지원한 직무에 대해서 얼마만큼의 직업의식을 가지고 있으며, 현재의 열정으로 이후 어떤 성장을 하려는지 알아보기 위함입니다. 눈에 보이지는 않지만 본인이 가지려는 직업에 대해서 어떤 비젼을 가지고 있는지를 파악하기 위한 항목입니다.

입사 후 포부에서는 본인의 직무에서, 사내의 본인역할에서 향후에 대하여 단기(3년), 중기(5년), 장기(10년)정도로 구분해 어떤 실천, 달성목표와 계획을 가지고 있는지에 대하여 기술하는 것이 좋습니다. 향후 목표와 목표달성을 위한 노력의 과정이 구체적인 계획으로 드러나도록 해야하며 본인이 기업에 어떠한 기여를 할 것인지에 대하여 작성해야 합니다.

진부하고 남들도 누구나 똑같이 사용할 수 있는 “최고가 되겠습니다.”나 “최선을 다하겠습니다.”라는 표현들도 그 앞에 본인의 의지가 담긴 구체적이고 상세한 목표와 그에 대한 계획이 있다면 인사담당자들은 단순히 넣은 추상적인 표현이 아닌, 성장의지와 비젼을 가진 지원자라고 생각할 것입니다.

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자기소개서는 기업과 직무를 정확히 정해서 작성하는 것이 좋고, 흔히들 많이 써보면 자연스레 는다고 하는데 이는 너무나도 당연한 것이고 각 항목별로 그 질문을 묻는 의도와 기업의 인재상, 비젼들을 잘 고려하여 자신의 강점을 구체적인 사례를 통해서 자소서를 작성하신다면 보다 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다.