[개정 근로기준법] 개정 근로기준법의 생리휴가 미사용할시 어떻게 되나요?

아이디

비밀번호

자동 로그인

아이디 / 비밀번호찾기 무료회원가입

시즌/이슈

핫클릭

웹진

비즈폼 AI

이벤트

이벤트

소식지

경리/회계

엑셀

전문가

도서

도서콘텐츠

교육

직장/예절

법률

생활법률사례

가이드

핫클릭

이벤트

TOP

이전 이후

포미의 Q&A [개정 근로기준법] 개정 근로기준법의 생리휴가 미사용할시 어떻게 되나요?

기존 근로기준법으로는 유급휴일이었기에 미사용시 생리휴가수당을 지급했으나 개정근로기준법으로는 무급휴일로 바뀌었음으로 미사용시에도 별도의 수당 지급 의무는 없습니다.

사용하지 않고 근무한 경우 수당지급의 의무가 없음으로 급여에는 변동 없습니다.
단, 쉬신 경우 사용자는 1일의 임금을 삭감할 수 있으므로 그 경우에는 급여액이 줄어듭니다

댓글을 작성하려면 해주세요

회사소개 | 이용약관 | 제휴문의 | 개인정보취급방침 | 사이트맵

(주)비즈폼 서울시 강남구 역삼로 204 (역삼동) 604호 / 부산시 해운대구 해운대해변로 257, 1601호 (하버타운)
대표이사 : 이선규 / 개인정보책임자 : 유상길 / Tel.1588-8443 Fax.080-082-4990/ 비즈폼 써포트

사업자등록번호 : 605-81-38178 / 통신판매업 신고번호 : 제2015-부산해운-0582호