산전후휴가확인서


요약
산전 후 휴가 사용 내용을 증명하기 위해 작성하는 문서.

서식 구성항목
사업장 관리번호, 사업장 명칭, 사업장 소재지, 피보험자 성명, 피보험자 주민등록번호, 산전후 휴가 부여기간, 피보험 단위기간 산정 대상 기간, 임금 지급 기초일수, 통상임금, 1월 간의 소정근로시간, 통상 피보험 단위기간

내용
산전 후 휴가는 직장 내 여성 근로자가 임신을 한 경우 출산을 하고 난 뒤 일정 기간을 휴가를 지급하는 제도로 육아휴가, 출산 휴가라고도 한다. 산전후 휴가의 경우 임산부의 건강과 신생아의 발달을 위해 여성 근로자를 보호하기 위한 목적으로 실시된다.
산전 후 휴가는 유급휴가로 휴가 기준에 따라 임금이 정상적으로 지급되며 근로형태나 근속기간에 상관없이 임신이나 출산한 모든 여성근로자에 한해 사용 가능한 휴가이다. 산전 후 휴가 기간은 3개월이 보장되며 추가로 기간을 연장할 수도 있으나 연장기간에 대해서는 임금이 지급되지 않는다.
사업장에서는 임신 중인 여성 근로자에게 산전휴가를 부여하지 않을 경우 근로기준법에 의거하여 불이익이 처해질 수 있으므로 유의하도록 한다. 산전휴가를 부여받은 경우 고용보험을 통해 출산휴가 급여가 지급되는데 산전 후 휴가를 사용한 사실을 신고하기 위해 작성하는 문서를 산전 후 휴가 확인서라고 한다. 산전 후 휴가 확인서를 통해 휴가 기간에 따라 통상 임금액이 지급되므로 6개월 이내에 반드시 고용센터에 제출할 수 있도록 한다.

작성팁
- 산전 후 휴가를 사용하는 여성근로자의 인적 사항을 기록하고 해당 사업장의 정보도 기록한다.
- 산전 후 휴가를 부여하는 기간을 정확하게 기록한다.
- 고용보험 가입 기간과 임금 지급의 기초 일수를 정확하게 기록한다.
- 근로 기준법상 근로자가 출산 전후 휴가를 신청하였을 경우 사업주는 출산 전후 휴가 급여를 지급하여야 하며 이를 위반하였을 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처해진다.

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