수습사원평정표


요약
수습사원의 근무 평가 기준에 따라 평가점수를 기재하는 문서.

서식 구성항목
소속, 수습기간, 사번, 성명, 채용기준, 채용 여부, 고과 항목, 평가 기준, 1차 점수, 2차 점수, 1차 평가자 성명, 2차 평가자 성명, 평가 일자, 평균점수

내용
회사 내 정식 직원이 되기 위한 전 단계로 일정 기간 동안 업무를 습득하는 수습 과정을 거치고 실무를 배우는 사원을 수습사원 이라고 한다. 수습사원은 실습을 실시하는 기간동안 해당 업무에 적합한지 자격이 충분한지 업무 수행 능력을 판단하고자 일정 기간 근로계약을 보류하게 되는데 이때 근로 계약 관계만 유지하는 기간을 수습기간이라고 한다.
수습사원을 통해 업무를 평가하는 제도를 보통 인턴제도라고 부르기도 하며 인턴십을 기르고 사전에 업무 적응력을 높이기 위한 목적이라고 볼 수 있다.
수습 사원의 경우 회사에서 정규직으로 전환하기 전 평가를 실시하는데 인사 고과 자료에 활용하기 위한 목적으로 수습사원의 근무를 평가하여 최종적인 결정을 내리고자 작성하는 문서를 수습사원 평정표라고 한다.
수습사원은 일정한 수습기간이 끝나면 정규직원으로 전환할지 수습사원으로 끝낼지 최종 결정을 하게 되는데 이러한 평가 점수나 결과에 의해 결정을 하게 된다. 수습사원 평정표는 정직원 전환 여부를 판단하는 평가이므로 지도 평가자의 객관적이고 공정한 의견이 반영될수 있도록 한다.

작성팁
- 수습사원의 근무 성적을 평가하는 평가기간을 정확하게 기록한다.
- 평가 대상자의 소속과 직급을 기록하고 성명을 기록한다.
- 평가항목에 따른 평가 내용을 꼼꼼하게 확인하고 평가점수를 부여한다.
- 지도 평가자의 소속과 직위를 기록하고 최종 점수와 평가등급을 기록한다.

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