수습사원근무평점표


요약
수습사원 근무와 관련하여 고가 내용을 평가하는 서식.

서식 구성항목
평가자 직위, 성명, 수습사 원명, 부서명, 입사일자, 주 업무, 고과 내용, 평가점수, 평가 내용, 최종 평가 내용, 지시사항

내용
수습사원은 회사에 정식으로 채용된 것이 아닌 상태에서 실습 과정 및 실무를 배우는 사원을 말한다. 또한, 수습사원은 기간제 근로자라고도 한다. 회사 내 정식 직원이 되기 위한 단계로 일정 기간 동안 업무를 습득하고 적응하기 위한 수습 과정에 있는 사원을 뜻한다.
수습사원이 업무에 적합한지 자격이 충분한지 업무 수행 능력을 판단하기 위해 일정 기간 근로계약을 보류하고 근로관계만 유지하는 기간을 수습기간이라고 한다. 수습사원을 통해 업무를 평가하는 제도를 인턴제도라고 부르기도 하며 인턴십을 기르고 사전에 업무 적응력을 높이기 위한 목적이라고 볼 수 있다.
수습 사원의 업무 능력이나 태도를 평가하기 위해 평가 항목에 따라 작성하는 문서를 수습사원 근무 평점표라고 한다. 수습사원의 경우 회사의 업무 내용을 모두 파악하기 어려운 단계로 업무성과를 평가하기보다는 평소 근무태도가 가장 중요하며 수습사원의 업무 평가를 판단하는데 중요한 요소 중 하나라고 볼 수 있다. 평가 내용에 따른 평점을 매기고 종합적인 결과를 통해 평가 등급을 부여한다. 수습직원이라도 인사고과에 중요한 작용을 하므로 객관적이고 공정하게 작성할 수 있도록 한다.

작성팁
- 수습사원을 평가하는 평가자의 직위와 성명을 기록한다.
- 평가 대상자인 수습사원의 부서명과 입사일자를 기록하고 주 업무 내용을 기록한다.
- 수습사원 근무 평가에 따른 고과 내용별 평가 점수를 부여하고 평가 내용을 1차, 2차로 구분하여 표시한다.
- 수습사원에 대한 최종 평가 내용을 구체적으로 기록하여 수습기간에 따른 최종 결정을 내릴 수 있도록 한다.

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