사원면접평가서


요약
회사내 사원에 따른 평가 내용을 작성하는 문서.

서식 구성항목
면접일자, 면접자, 수험번호, 최종학력, 건강, 복장, 태도, 명랑성, 협조성, 대화, 호감, 동기와 지망, 직업에 대한 마음가짐, 학교 가정 기타

내용
사원 면접 평가서는 기업에서 새로운 사원을 채용하기 위해 면접 평가 항목을 기록하여 평가 내용에 대한 결과를 작성하는 문서를 말한다. 기업은 면접을 진행하기 전에 서류심사를 진행하여 적격하다고 판단된 예비 사원을 1차적으로 선발하며 최종적인 인재 선발을 위해 면접을 통해 평가하는 것을 면접평가라고 한다.
서류를 통한 심사 내용과 더불어 지원자의 인성과 태도를 파악하고 업무능력에 적합한지 최종적으로 평가하기 위한 목적이라고 볼 수 있다. 면접 평가의 경우 반드시 기본 항목을 구성하여 평가 내용을 작성하며 통일된 질문을 통해 공정한 평가를 내리는 것이 중요하다.
사원 면접 평가서를 작성하면 면접에 대한 공평함과 투명성이 보장되고 효율적인 진행으로 인해 면접 평가가 원활하게 이루어진다. 또한 사전에 질문을 미리 작성하여 정해두고 면접시간에는 준비된 질문을 통해 시간을 절약할 수 있는 효과가 있다.

작성팁
- 면접 평가 대상에 따른 성명과 학력 등 개인적인 기본 사항을 기록한다.
- 면접 항목에 따른 내용을 기록하고 해당하는 점수에 표시하여 산출한다.
- 면접에 따른 소견을 분명하게 기록하고 면접 점수에 대한 합계를 작성한다.
- 면접 평가에 대한 종합적인 평가를 통해 심사의견을 작성하고 평가 기준에 따른 평가 등급을 기록한다.

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