월급제 근로계약서


요약
급여를 한 달로 계산하여 지급한다는 내용의 근로계약서 서식.

서식 구성항목
사업주(대표자명, 사업의 종류, 사업체명, 소재지), 근로자(성명, 주민등록번호, 성별, 주소), 근로자의 담당 업무, 근로 시간, 임금, 계약 기간, 비밀 준수의 의무, 기타 사항, 날짜, 사업주/근로자 서명날인

내용
고용주가 근로자에게 임금을 한 달단위로 지급하겠다는 내용을 담은 고용주와 근로자 간의 계약 문서이다.
근로자는 근로계약을 통해 일을 한 대가로 회사 규정에 따라 임금을 지급받고, 노무를 제공한다. 보통 모든 회사나 업체는 한 달단위로 임금을 지급하지만 근로관계의 올바른 성립을 위해 근로계약서 작성 시 세부적인 임금 구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 해야 한다. 근로 조건 위반 시 법적 책임이 따르며 손해배상 청구 및 근로계약 해지도 가능하다. 일부 양자 간 협의하에 구두상으로 근로계약이 이루어지는 경우도 있지만 법적 분쟁 발생 시 문제가 될 수 있으므로 서면으로 작성하는 것이 필요하다.

작성팁
- 월급제 근로계약 작성 시 근로조건(업무 시간, 급여, 추가 수당)을 반드시 확인하여야 한다.
- 근로계약 작성 시 거짓 없이 진실만을 작성해야 한다.
- 근로계약서는 정해진 근로기준법에 맞게 작성하여야 하며, 준수하여야 한다.
- 법정 근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 근무시간을 지정하여야 한다.

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