연소근로자표준근로계약서


요약
일정 연령에 달하지 않은 보호 대상의 근로자를 채용할 때 작성하는 계약서 서식.

서식 구성항목
근로계약 기간, 근무 장소, 업무의 내용, 소정 근로시간, 근무일/휴일, 임금, 연차 유급 휴가, 가족관계 증명서 및 동의서, 근로계약서 교부, 기타, 날짜, 사업주(사업체명, 전화번호, 주소, 대표자 서명날인), 근로자(주소, 연락처, 서명날인)

내용
연소 근로자란 일정 연령에 달하지 않은 근로자를 말한다. 우리나라 기준법상 15세 미만은 근로자로 사용할 수 없지만 18세 미만 자에 대해서는 연령을 증명하는 호적 증명서와 친권자 또는 후견인이 동의서를 사업장에 비치면 근로자가 될 수 있는데, 이러한 연소 근로자들을 채용하고자 할 때 고용주와 연소 근로자 간의 계약 관계를 나타낸 문서가 바로 연소 근로자 계약서이다.
연소 근로자는 여느 근로자와 똑같이 근로계약을 통해 일을 한 대가로 회사 규정에 따라 임금을 지급받고, 노무를 제공한다. 이러한 근로관계의 올바른 성립을 위해 고용 근로계약서 작성 시 세부적인 임금 구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 해야 한다. 근로 조건 위반 시 법적 책임이 따르며 손해배상 청구 및 근로계약 해지도 가능하다.

작성팁
- 연소자 근로계약 작성 시 근로조건을 반드시 확인하여야 한다.
- 연소자 근로계약서는 반드시 부모님의 동의 아래 기재할 수 있으므로 부모님 동의서를 계약 전 미리 작성해 사용자 측에 제출해야 한다.
- 일부 양자간 협의하에 구두상으로 근로계약이 이루어지는 경우도 있지만 법적 분쟁 발생 시 문제가 될 수 있으므로 서면으로 작성하는 것이 필요하다.

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