변경근로계약서


요약
근로계약서의 계약 조항을 변경하고자 할 때 사용하는 근로계약서.

서식 구성항목
근로계약 기간, 근무장소, 업무의 내용, 소정근로시간, 근무일/휴일, 임금, 임금 지급일, 지급 방법, 연차 유급 휴가, 가족 관계 증명서 및 동의서, 근로계약서 교부, 기타, 날짜, 사업주사업체명, 전화, 주소, 대표자 서명, 근로자 주소, 연락처, 성명, 서명

내용
회사 사업주가 근로자를 고용하여 정한 보수를 지급하고, 근로자는 필요한 기술 및 근로를 제공에 대한 의무를 규정할 때 계약서를 작성하는데, 이 서문을 작성한 후 계약 내용에 대해 변경할 사항이 있어 다시 기재하는 계약서가 바로 변경 근로계약서이다.
이러한 근로관계의 올바른 성립을 위해 근로계약서 작성 시 세부적인 임금 구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 해야 한다. 변경 근로 계약서에는 근로계약 기간, 근무시간, 휴일, 보수 등을 새로 기재한다.

작성팁
- 변경 근로계약 작성 시 근로자는 변경된 근로조건을 반드시 확인하여야 한다.
- 변경 근로계약 작성 시 변경된 계약 사항을 반드시 근로자에게 미리 인지시켜야 한다.
- 변경 근로 계약서는 정해진 근로기준법에 맞게 작성하여야 하며, 준수하여야 한다.
- 안정적인 고용관계를 위하여 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법을 참조하여 계약을 체결하는 것이 바람직하다.

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