도급근로계약서


요약
도급 근로자를 채용할 경우 회사 측에서 사용하는 근로계약서.

서식 구성항목
수급인의 자격 및 도급 작업의 범위, 작업 사양, 계약 보증금, 도급 단가와 작업비의 책정 땅 위 물체, 작업장 정리, 작업지시 및 확인, 사급자재, 대여 장비의 관리, 제 법규의 이행, 제세 공과금의 부담, 퇴직 상여 중단 금의 적립, 보안 업무의 협조, 재도급의 제한, 행정협조, 관할법원, 계약 기간, 계약해지, 계약의 해석 및 기타, 날짜, 갑/을 주소, 상호, 대표자

내용
도급 근로계약은 일정한 기간이나 시간 안에 끝내야 할 일의 양을 도 거리로 맡겨진 일을 해내기 위해 근로자가 사용자와 맺는 계약의 일종이다. 근로자는 근로계약을 통해 일한 대가로 회사 규정에 따라 임금을 받고, 노무를 제공한다.
이러한 근로관계의 올바른 성립을 위해 근로계약서 작성 시 세부적인 임금 구성, 근로 조건 등 계약 내용을 분명히 해야 한다. 근로 조건 위반 시 법적 책임이 따르며 손해배상 청구 및 근로계약 해지도 가능하다.

작성팁
- 당사자가 계약서에 특별히 기간계산의 방법을 정하지 않으면 기간은 민법에 의하여 계산된다.
- 안정적인 고용관계를 위하여 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법을 참조하여 계약을 체결하는 것이 바람직하다.
- 도급 근로계약서 휴일에 관한 사항을 포함한다.
- 근로자가 일 주간의 근로일을 개근하는 경우 주휴수당이 지급되어야 한다.

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