해고 통지문


요약
해고 사유를 상세히 기술하여 해고를 통보할 때 사용할 수 있는 문서 서식.

서식 구성항목
부서명, 직급, 성명, 해고일, 통지 내용(해고 사유), 날짜, 대표자/인사과 서명날인

내용
근로자에게 해고 사유와 해고 시기를 명시해 해당 직원이 본 회사에서 해고되었음을 명시하는 통지문이다.
해고 통지문을 통해 해고 근로자는 특정한 사유로 해고될 것임을 예고 받는데, 이는 근로자를 해고하기 30일 전에 통보해야 하며, 만약 그렇지 않을 경우에는 회사에서 그에 해당하는 더 많은 임금을 해고 근로자에게 지불해야 할 수도 있다. 서식 란에는 사장의 날인이 들어가야지만 해고가 확정, 예고될 수가 있다.

작성팁
- 해고 통지문은 해당 직원이 해고되기 30일 이전에 작성하여 통지해야 한다. 만약 그렇지 않다면 임금 지급에 있어서 회사 측에서 손해를 볼 수 있다.
- 회사의 손실이나 명예를 훼손, 동일한 실수를 반복한 이유 등으로 해고되었음을 분명히 밝혀야 한다.
- 인사부(서명날인)의 결정, 확인 끝에 작성하고 통보해야 한다.
- 해고 시기를 정확히 밝힌다.

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