인사고과규정


요약
인사 고과에 따른 규정사항을 작성한 문서.

서식 구성항목
목적, 대상, 고과방식

내용
기업 내 직원의 능력이나 업무 태도를 평가하여 적정한 자리에 배치하거나 임금을 책정하기 위한 제도를 인사고과라고 한다. 직무를 수행하는데 필요한 능력이나 자질을 갖춘 인재를 선출하고 채용하기 위한 업무를 담당하는 부서를 인사관리과라고 한다. 인사고과 규정은 과장급 이상으로 임원진이나 간부에 해당되는 규정으로 인사고과제도에 따른 규정사항을 기록한 문서를 말한다.
인사고과는 조직원에 대한 객관적인 평가를 통해 인사관리에 필요한 정보와 업무수행의 능력 개발하는데 취지를 두고 있다. 인사관리의 분명한 기준을 설정하여 평가요소나 항목에 따라 평가가 이루어 업무 처리 능력을 주요 평가 항목으로 기록한다.고과방식에 따른 평가 항목은 지식 및 처리능력, 업무 처리 실적, 근무 및 성격 등을 평가하여 평가 내용에 따라 점수를 채점하여 산출한다.

작성팁
- 인사고과에 따른 목적과 적용 대상을 기록한다.
- 고과 방식에 따른 고과 요소를 항목에 따라 기록한다.
- 고과 절차는 고과 목적에 따라 규정을 정하여 평가를 통해 채점할 수 있도록 한다.
- 10점을 표준 점수로 하여 최고 점수를 20점, 최하 점수를 0점의 한도 내에서 점수를 평가한다.

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