징계규정


요약
징계에 따른 규정사항을 작성한 문서.

서식 구성항목
목적, 적용범위, 구성, 징계절차, 징계결의, 통보, 징계의 구분, 경고, 정권, 제명, 재심 및 감면, 집행만료, 손해배상, 징계대상 운영, 통신관례, 시행

내용
징계는 직원이 업무와 관련하여 회사 규정에 따르지 않고 위반에 해당하는 경우 가해지는 제재를 뜻한다. 근무태도가 성실하지 못하거나 업무를 제대로 수행하지 않는 경우 회사 측에서 징계를 결정할 수 있으며 업무에 대한 책임감을 부여하고 성실한 업무 수행을 위한 일종의 통제라고 볼 수 있다.
징계는 위반행위에 따라 수위가 조절되어 행해지는데 훈계를 통해 가벼운 징계를 내리는 견책, 보수를 감액하여 지급하는 감봉, 일정 기간 동안 업무를 수행하지 못하는 정직, 업무에서 완전히 배제하는 해임과 파면이 있다. 이러한 징계처분을 내리기 위해 표준 규칙을 작성하여 준수할 수 있도록 하는 문서를 징계 규정이라고 한다. 회사의 운영 방침이나 업무에 따라 징계 수위가 다르게 조정되며 직원들이 숙지하여 규정에 잘 따를 수 있도록 잘 보이는 곳에 비치하도록 한다.

작성팁
- 징계 규정을 작성하는 목적과 적용 범위는 전 직원에 한해 적용되는 것을 원칙으로 한다.
- 징계 규정을 구성하는 징계 운영위원회를 두고 징계 절차에 따라 징계를 결의하도록 한다.
- 징계위원회는 징계 대상자에게 일주일 이내로 통보하는 내용을 분명하게 명시하고 그전에 변명의 기회를 부여한다는 내용도 작성한다.
- 징계에 해당하는 직원의 수칙을 분명하게 작성하여 직원들이 해당 대상을 숙지할 수 있도록 한다.

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