상벌위원회규정


요약
직원의 상벌에 관한 규정사항을 작성한 문서.

서식 구성항목
총칙, 표창, 징계, 부칙

내용
기업은 사원의 사기를 높여주고 질서유지를 위해 표창과 징계에 대한 규정사항을 기록하여 사원에게 적용하기 위한 문서를 상벌위원회 규정이라고 한다. 상벌에 대한 업무를 담당하는 담당 부서는 직원의 상벌 사항이 접수되면 바로 상벌위원회에 보고하여 회의가 개최될 수 있도록 한다.
사원에 대한 표창은 업무성과가 향상되었거나 회사에 발전을 도모하여 모범이 되는 사원으로 공로가 인정되는 경우 회사 규정에 따른 상장이 주어지며 휴가나 승진이 되는 경우도 있다. 그와 반대로 업무를 소홀히 하고 규정을 위반하여 회사 명예를 손상시킨 경우 내려지는 것을 징계라고 한다. 징계는 수위에 따라 해임되거나 정직되는 경우도 있으며 상벌위원회에 따라 결정된다.

작성팁
- 상벌위원회 규정을 작성하는 목적과 적용 범위를 지정하고 상벌을 담당하는 주관부서의 업무 역할을 작성한다.
- 회사 내 표창 사원에 대한 표창 기준과 표창의 종류를 구분하여 작성한다.
- 사원에 대한 징계기준과 징계의 종류를 기록하고 종류에 따른 업무 불이익을 분명하게 명시한다.
- 징계에 대한 경고와 손해배상이 발생하는 경우 책임을 다하고 배상해야 한다는 내용을 작성한다.

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