해고예고 통지서


요약
해고를 사전에 예고하기 위해 통지하는 문서.

서식 구성항목
해고 통지, 근거 규정, 사유, 추신

내용
회사에서 고용 중인 근로자를 해고하기 위해 사전에 해고예고를 통지하기 위해 작성하는 문서를 해고예고 통지서라고 한다. 고용주는 근로기준법에 따라 해고 30일 이전에 미리 통지하여 알릴 의무가 있으며 예고 없이 해고를 하는 경우 30일간의 급여를 지급하도록 되어 있다.
해고 예고 통보서의 내용을 작성할 때에는 해고를 진행하는 것에 대하여 당사의 규정을 정확히 명시해야 하며, 해고에 대한 정확한 사유를 명확하게 기재하도록 해야 한다. 근로계약의 규정에 따라 해고 사유에 따른 근거를 분명하게 제시할 수 있도록 하며 천재지변으로 인해 사업을 영위할 수 없거나 회사에 고의적인 피해를 입힌 근로자의 경우 해고예고 통지 대상에 포함되지 않는다.

작성팁
- 해고를 예고하는 일자를 기록하고 통지 대상 근로자의 성명을 기록한다.
- 해고 통지는 간단한 문장으로 기록하고 근거 규정에 따라 해고되는 규칙을 분명하게 명시한다.
- 해고 통지 사유는 구체적으로 작성하며 타당성 있는 사유로 작성한다.
- 해고예고 통지서는 반드시 30일 이내로 작성하여야 하며 작성하지 않거나 통보하지 않을 경우 불이익이 따른다.

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