직장성희롱 상담일지


요약
직장내 성희롱 상담 내용을 기록하는 문서.

서식 구성항목
인적사항, 소속부서, 사번, 상담, 연락처, 피해요구사항, 처리과정 및 결과, 첨부자료

내용
사업주나 상사 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시켰다면 상담 후 처벌할 수 있다.
직장내 성희롱 발생 시 전문 상담사가 발생 장소와 시간 등 육하원칙에 의한 상담내용을 상세히 작성하고 목격자나 증인 등의 첨언을 증거로 하여 처리 과정과 결과를 기록한다.

작성팁
- 연 1회 이상 모든 임직원에 대해 성희롱에 대한 교육을 시행하여야 한다.
- 전문가 강의, 시청각 교육, 사이버 교육 등 다양한 교육방법을 자체적으로 실시할 수 있다.
- 만약 연 1회의 교육 미실 시 경우 남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 13조에 따라 300만 원 이하의 과태료를 내야 한다.

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