해고예고 통지글


요약
해고 사유를 상세히 기술하여 해고를 통지할 때 사용할 수 있는 문서 서식.

서식 구성항목
부서명, 직급, 성명, 해고일, 통지 내용(해고 사유), 날짜, 대표자/인사과 서명날인

내용
근로자에게 해고 사유와 해고 시기를 명시해 해당 직원이 본 회사에서 해고되었음을 명시하는 통지 글이다.
해고 예고 통지 글을 통해 해고 근로자는 특정한 사유로 해고될 것임을 예고 받는데, 이는 근로자를 해고하기 30일 이전에 통보해야 하며, 만약 그렇지 않을 경우에는 회사에서 그에 해당하는 더 많은 임금을 해고 근로자에게 지불해야 할 수도 있다. 서식 란에는 사장의 날인이 들어가야지만 해고가 확정, 예고될 수가 있다.

작성팁
- 해고 예고 통지 글은 해당 직원이 해고되기 30일 이전에 작성하여 통지해야 한다. 만약 그렇지 않다면 임금 지급에 있어서 회사 측에서 손해를 볼 수 있다.
- 회사의 손실이나 명예를 훼손, 동일한 실수를 반복한 이유 등으로 해고되었음을 분명히 밝혀야 한다.
- 인사부(서명날인)의 결정, 확인 끝에 작성하고 통보해야 한다.
- 해고 시기를 정확히 밝힌다.

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