징계의결서


요약
징계를 내리기 위해 의결된 내용을 기록한 문서.

서식 구성항목
징계혐의자 인적사항, 의결주문, 이유, 징계위원회 위원 서명

내용
징계는 직원이 업무상 부주의나 태만으로 인하여 잘못을 한 경우 회사 측에서 제재를 가하는 것을 말한다. 잘못에 대한 징계를 내리기 전에 징계 범위를 의논하여 결정하기 위해 징계위원회가 개최된다.
징계 위원회가 개최되면 직원의 징계에 대한 의논 안에 대해 토의를 통해 결정된 내용을 기록한 문서를 징계의결서라고 한다. 징계의결서를 작성하는 경우 징계의결에 대한 내용과 사유에 대해 상세하게 기록하고 분명한 근거도 함께 제시하도록 한다.

작성팁
- 징계 대상자의 소속과 직급, 성명을 기입한다.
- 징계 의결 내용에 대해 징계의결 주문과, 징계사유에 대해 간략하고 분명하게 작성한다.
- 징계의결이 정해진 후 징계위원회에 참석한 위원들의 전원 기명날인을 하도록 한다.
- 징계 의결은 요청이 있는 날부터 한 달 이내에 하여야 하며, 징계가 확정되면 징계 대상자에게 전달한다.

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