채용추천서


요약
회사의 채용전형에 적합한 인재를 추천하기 위해 작성하는 문서.

서식 구성항목
지원자 인적사항, 추천자 인적사항, 추천사유, 날짜, 추천인

내용
추천서는 채용조건에 따라 추천기관에 적합한 대상자를 추천하기 위한 문서를 말한다. 채용조건에 맞는 대상을 외부로부터 추천 받는 방법으로 추천 내용을 작성하는 문서를 채용 추천서라고 한다.
추천서 작성 시 추천인의 선정 과정이 매우 중요한데 어떤 해당 조건에 적합한 대상을 찾아 그 분야에서 얼마나 지식이 있는지, 인망은 어느 정도인지 객관적인 판단이 필요하다.
추천대상자 신상정보를 기입할 때는 대상에 대해서 객관적인 분석을 토대로 작성하여야 하며 추천사유 역시 반드시 포함이 되어야 한다.

작성팁
- 추천대상자를 선정하여 추천 사유를 작성할 때 적합한 대상인지에 대해 객관적인 판단이 우선시 되어야 한다. 추천대상자의 업무능력이나 성과, 포상사례등을 객관적이고 구체적으로 작성하는 것이 좋다.
- 추상적인 서술보다는 구체적인 서술을 중심으로 추천대상자와의 일화나 사건을 근거로 추천 사유를 제시하는것이 좋다.
- 추천서의 가장 큰 핵심은 신뢰감에 있기 때문에 너무 장점만 나열한다면 오히려 신뢰성을 떨어뜨릴 수 있으므로 장단점을 적절히 언급하는 것이 좋다.

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