징계관리규정


요약
징계를 관리하고 규정사항을 명시하여 기록한 문서.

서식 구성항목
목적, 적용범위, 징계사유의 보고, 징계조치, 징계절차, 징계의 가중, 징계행위의 교사, 징계의 효력, 변명기회의 부여, 비위사항의 보고, 기록관리 등

내용
징계는 직원이 업무상 과오나 실책을 저지른 경우 회사의 내부 규정에 따라 잘못에 대한 징계가 내려지는 것을 말한다. 회사 측에서 처벌을 가함으로 직원이 업무에 대한 성과를 향상시키고 경각심을 갖게 하는 효과를 볼 수 있다.
회사에서는 직원의 잘못에 대한 징계를 일관성 있는 원칙으로 결정하기 위해 사내 징계 규정을 기록한 문서를 징계 관리 규정이라고 한다. 징계와 관련한 세부적인 사항을 규정으로 작성한 문서라고 볼 수 있다.

작성팁
- 징계 관리 규정을 작성하는 목적과 징계 적용 범위에 대하여 상세하게 기록하고 징계 보고에 대한 내용을 분명하게 작성하도록 한다.
- 징계 절차에 따른 사항은 관련 서류나 경위서를 토대로 결정하고 사유에 따른 절차를 분명하게 한다.
- 징계의 종류에 따라 등급을 구분하여 적용되는 효력 범위를 기록하고 잦은 징계를 받는 경우 가중처벌에 대한 내용도 명시한다.

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