인력파견계약서


요약
인력 파견에 따른 근로 계약을 체결하기 위해 작성하는 문서.

서식 구성항목
목적, 계약기간, 파견업무의 내용등, 고지 및 통지의무, 파견 소재지 및 근로장소, 파견근로자의 자격, 파견근로자의 선발, 파견업무의 수행, 파견근로자의 업무지시 및 감독, 파견인력과의 관계, 파견근로 대금의 청구 및 지급, 계약금의 조정, 파견근로 대가, 보안유지의 의무, 질서유지, 산업안전 및 보건에 관한 사항, 안전관리 및 책임, 근무시간 및 휴게시간, 휴일 및 휴직, 연장/야간 및 휴일근무, 휴가, 시설물 및 장비유지, 업무수행의 확인, 손해배상 및 책임의 한계등

내용
파견은 특정한 임무를 수행하기 위해 타 기관으로 배치되어 업무를 하는 것을 말한다. 보직이나 소속 기관은 그대로 두고 일정 기간 동안 타 부서나 타기관에서 임시 근무를 수행하는 것을 파견근무라고 한다. 파견 근무의 경우 긴급한 업무를 처리해야 하는 경우나 인력 보충이 시급한 경우 신속처리를 위한 제도로 파견 기간은 파견 업무에 따라 1년~2년 이내로 규정되어 있다.
인력파견업체와 파견 제도를 통해 파견근무를 수행하는 근로자 간 근로계약을 체결하기 위해 작성하는 문서를 인력파견 계약서라고 한다. 파견기간 동안 사업주의 지시 감독을 잘 따르며 업무를 성실하게 수행하기 위한 목적으로 작성되며 파견 근로 대금 지급에 관한 내용과 파견 업무에 따른 상세한 내용으로 약정된 의무사항이 작성된다. 사업주와 근로자 간 원만한 협의를 통해 상호 의사 내용을 작성하며 계약 사실을 확실하게 증명하기 위해 2부를 작성하여 상호 간 보관할 수 있도록 한다.

작성팁
- 근로자파견 계약을 체결하는 목적과 계약기간을 분명하게 명시한다.
- 인력파견 계약서는 구두계약으로 체결되기도 하지만 분명한 내용 확인을 위해 계약 문서를 작성하는 것이 좋다.
- 쌍방 간 충분한 협의 내용으로 작성하며 각 서명 날인을 통해 계약 관계를 증명한다.
- 추후 분쟁이 발생하는 경우 증명 문서의 효력이 있으므로 분실하지 않도록 한다.

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